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培训机构章程和规章制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立健全员工培训体系，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据我国相关法律法规，结合公司发展战略和实际情况，制定本制度。
（1）明确培训目标，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展；
（2）规范培训流程，提高培训质量和效果；
（3）合理配置培训资源，提高培训投资效益；
（4）激发员工学习积极性，促进个人与企业的共同成长。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：
（1）制定和修订公司培训管理制度，报公司领导审批后组织实施；
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