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招聘宣传活动策划方案

一、活动目标

本次招聘宣传活动的目标是吸引优秀的人才加入公司，并增加公司的知名度和品牌影响力。

通过此活动，公司希望能够获得能力高、有创造力和团队意识的员工，以推动公司的发展

和成长。

二、活动时间及地点

时间：2022年X月X日至X月X日

地点：公司总部及线上平台

三、活动内容

1.活动前期准备：

（1）确定招聘需求：根据公司的发展需求，确定招聘职位和数量，并明确每个职位的要

求和岗位职责。

（2）制定招聘方案：根据招聘需求和公司发展方向，制定具体的招聘方案，包括招聘渠

道、招聘流程、宣传方式等。

（3）准备宣传材料：设计制作公司的宣传册、招聘海报、招聘网页等宣传材料，并准备

好招聘信息的文案和图片。

2.活动宣传阶段：

（1）线上宣传：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息，包

括职位描述、薪资待遇、福利待遇等，并配以吸引人的图片和文案。

（2）线下宣传：利用公司的展示面板、海报、宣传册等物料，在公司的大堂、员工休息

区等明显位置展示招聘信息，并邀请员工向亲朋好友推荐。

3.宣传推广活动：

（1）线下宣传活动：

-招聘会：与当地知名大学、职业培训机构等合作，组织招聘会，向大学生和求职者介绍

公司的发展规划、文化理念、福利待遇等，并提供现场面试的机会。

-讲座活动：邀请行业内的专家学者，举办行业讲座，介绍行业发展趋势和就业前景，并

重点向参加讲座的学生和求职者推荐公司的招聘信息。

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-实习项目：与当地高校合作，开展暑期实习项目，提供优秀实习生的招聘机会，并通过

实习生的参与推广公司的品牌和文化。

（2）线上宣传活动：

-在线招聘会：利用在线会议平台，组织线上招聘会，提供在线面试的机会，并通过线上

互动环节吸引求职者的参与。

-微信推广：在微信公众号和朋友圈发布招聘信息，结合有趣的互动环节，鼓励求职者主

动与公司互动，并分享给身边的朋友。

-视频招聘：制作招聘宣传视频，通过公司官方网站和社交媒体平台发布，吸引年轻人的

关注和参与，并提供在线投递简历的渠道。

4.活动回馈与总结：

（1）面试反馈：及时与求职者进行反馈，告知面试结果，并对于未能录用的求职者给予

鼓励和建议。

（2）雇佣录用：与招聘流程相关的工作，如面试、体检、背景调查等务必及时进行，确

保招聘工作的高效完成。

（3）宣传总结：对本次招聘宣传活动进行总结，分析宣传效果、活动优缺点，并提出改

进意见，为下一次招聘活动做准备。

四、预算和资源调配

本次招聘宣传活动的经费预算为XXXXX元，具体分配如下：

宣传材料设计制作：XXXX元

线下宣传活动费用：XXXX元

线上宣传活动费用：XXXX元

招聘会场租金及设备费用：XXXX元

讲座活动费用（包括讲师费用）：XXXX元

实习项目费用（包括实习生津贴）：XXXX元

面试费用（如交通费、餐饮费等）：XXXX元

其他费用：XXXX元

五、活动效果评估

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通过以下几个方面对本次招聘宣传活动进行效果评估：

（1）招聘渠道反馈：从官网、招聘网站、社交媒体等渠道评估收到的简历数量和质量，

以及参加面试和入职的求职者人数。

（2）宣传推广效果：通过网站流量、社交媒体互动、微信转发等方式评估宣传效果，包

括品牌影响力