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妇幼保健院各科室设置及职责各科室设置

及职责

妇幼保健院各科室设置及职责

院长办公室职责

1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管

理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院

的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻

执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归

档、保管、利用等工作。

4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医

院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文

规格。

5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见

和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好

印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、

参观及外宾的接待工作。7、负责院长临时交办的其他工

作。门诊部职责

1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、

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教学、科学研究和行政管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长

批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危

重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传

染患者时，要及时上报，并采取相应措施。4、定期召开

门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项

规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医

疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提

高医疗护理质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、

消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，

保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，

防止院内感染。

6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

人事科职责

1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规

定，负责人员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，

提出提拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、

晋升、奖惩和调整工资的意见。

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5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全

院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术

档案，建立健全技术档案制度。财务科职责

1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，

做好本院的财务工作。

2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。

3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、

标准化、科学化管理的轨道。

4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政

策、法令、制度，维护财经纪律。

5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同

有关部门