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做好基层党建工作促进企业和谐发展

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摘?要：国有企业完善任务迫在眉睫，找准企业定位，做好基层党建工作任务是重中之重，本文通过对国有企业如何在各个层面贯彻基层党建工作，完善企业和谐发展做出了多方位的解析，并提出了相关看法。

关键词：党组织;基层党建工作;企业文化;互联网思维

引言

随着数字化时代全面来临，社会的变革对现代化企业的影响逐渐明显，严峻的社会形势，企业之间的竞争与发展势在必行。对于企业内部基层党建工作的推动，显得尤为重要。再符合社会形式发展的前提之下，国有企业党建工作如何实行，通过何种方式实行，才能达到最佳结果，是目前国有企业急需考虑的重要难题。

一、坚持政治核心

国有企业的发展必要内部诉求是党建工作与业务的融合，而坚持党中央的领导，打好党建工作基层基础也是国有企业在市场竞争中最独特的优势。党建工作与业务工作之间存在相互依存的关系，因此，要发展好业务，首先就需要做好基层党建的工作。实现企业目标，培养优秀的企业人才，营造符合新时代主题的企业氛围，推动企业向着更完善的方向前进，提升企业文化软实力，等等，都是党建工作所需要的含括的内容。在基层党建工作施行之前，则需要先明确好政治核心，并且根据政治核心开展工作，而要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，应当要达到以下两点要求。

（一）围绕企业内部实行政治核心工作

首先要明确国有企业党组织存在的意义，发挥政治核心作用是需要各个部门一起实行，而党组织的作用，是指导企业内部部门坚持政治核心方向。企业党组织的主要工作核心，是围绕着企业内部工作進行的因地制宜的指导，利用政治核心角度看问题，主要针对于生产和经营两个方面。在坚持以人为本的工作制度制定指导下，整体局面稳定的情况下，开辟国企发展新道路[1]。

（二）坚持三个思想的指导改革

新时代国企党建工作，需要明确“三个思想”的指导改革方向。所谓“三个思想”就是马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论三个重要思想，企业内部工作制度建立与完善，应当围绕着三个主要思想展开。生产经营过程当中，更是要以三个代表思想为核心，结合互联网思维，拓展全新的党建业务。应当优化组织整体的结构设置，通过人事制度创新性改革和动态化管理模式，完善整体企业结构框架。

二、树立模范形象

（一）竞争选拔

基层党建工作内容琐碎，要推动工作更全面化实行，让企业内部积极响应党建工作，可以适当采取竞争模式。在不同部门，不同层级开展干部公开竞争制度，鼓励员工积极响应号召，确定整体工作范围，活动开展期间，对积极响应号召员工和干部作出表彰。同时，可以设立轮岗竞争，增加员工响应工作积极性，并且加大对于新一代年轻党员的选拔与培训的力度[2]。

（二）提高员工整体素养

在整体当中选拔出先锋模范，让优秀人才有机会展示自己。企业当中优秀党员要做到带头作用，完善党建工作的基础，依然是以人为本，通过骨干表彰和带头作用，可以让党建工作更加具有可信度，增加员工信赖感。这就需要党组织人员不断对自身专业水平和素养进行提升，除了要具有过硬的本职工作的专业性知识之外，对于其他业务也应当有所涉及，作为企业当中的领头羊，技能多元完善也是至关重要的。除此之外，党组织工作人员对于上级传达的党组织工作要给予高度重视，并且认真实行，积极响应企业内部党建工作，带动员工一起响应号召。在工作当中，党组织人员同样要做到表率，一方面要不断完善自身技术与知识，另一方面，要以身作则，在工作中发挥模范作用，要在遵纪守法的前提下友爱互助，在员工面前要树立诚实友善，爱国爱党，严谨敬业的好形象。企业对于党建工作人员也需要给予足够的权利，让党建工作人员有足够的权威实行下达工作。只有这样，才能够最大程度发挥企业党建工作人员的模范作用。

三、明确贯彻新时代企业文化

（一）结合互联网思维的企业文化改革

数字化时代的全面来临，让整个社会步入全新的发展道路。企业要想跟上时代步伐，就需要融合互联网思维，在原有企业文化基础之上对内部进行多元化改革。可以通过云端平台管理，构建企业网络党建平台，将一直以来都在线下实行的党建工作，通过互联网，发散到线上。利用先进的电子科技作为媒介，设立智能化AI党建工作方案。同时可以通过快捷的网络传输，多样化的网络展示方式，让党建工作更加全方位的融入到每一个员工的生活和工作当中，让党建工作真正达到快捷，便利，全方位的高效模式，以更好的传达企业文化，构建良好文化氛围。

（二）学习借鉴优秀文化案例

互联网时代最大的便利，就是可以更快速的获取到信息。在完善改进自身公司党建工作时，也要关注其他公司优秀案例，学习借鉴精华部分。同时，为更加具有契合性的贯彻改革，可以推行试点化探索，在公司内部进行局部完善方案实行，针对性对公司不同部门采取贴合性改革。国有企业制度相较严谨，部门建设较多，因此可以推行分布实行，在有效连接分部门开展