卓越领导力的六项修炼考试题A和B.pdfVIP

A54?卓越领导力六项修炼?

测试题B

一、单项选择题BBDBDDDAADDCABB

1．领导力模型是：B

A．90度

B．360度

C．270度

D．180度

2．在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上是：B

A．执行力

B．组织力

C．学习力

D．决策力

3．要解决没有经过职业化训练习惯性错误，惟一方法就是：D

A．暗斗

B．成长

C．竞争

D．学习

4．学习者有三重学习境界，在修炼阶段是：B

A．强化式学习

B．裂变式学习

C．体验式学习

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D．弱化式学习

5．专业人员最缺乏是：D

A．微观思考与统一思考

B．宏观思考与统一思考

C．微观思考与比照思考

D．宏观思考与比照思考

6．有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调是：D

A．速度严肃性

B．问题严肃性

C．问题重要性

D．速度重要性

7．动态优势观理念是：D

A．战略决定成败

B．方向决定战略

C．速度决定成败

D．方向决定成败

8．对于一个精英来说，更多是靠努力，但是作为一个资源整合中

心角色业务——领导人更多是靠：A

A．借力

B．用力

C．选人

D．留人

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9．用人除了合理配置之外，更重要是：A

A．激发员工内在能量

B．激发员工外在能量

C．留着核心员工

D．让高层领导入股

10．市场竞争背后其实是：D

A．产品竞争

B．技术竞争

C．资金竞争

D．人才竞争

11．一个领导人赖以生存最根本能力是：D

A．专注力

B．感召力

C．操作力

D．思辨力

12.绩效管理12个关键点由什么构成：C

A．四个维度、四个层面

B．三个维度、三个层面

C．四个维度、三个层面

D．三个维度、四个层面

13．对组织绩效进展全方位、全过程管理就是：A

A．全面绩效管理

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B．局部绩效管理

C．全面薪酬管理

D．局部薪酬管理

14．在领导人风格中，如果定力与活力都不够，就是：B

A．活力型

B．随与型

C．独行型

D．目标型

15．第一代领导人根本方式是：B

A．培养素能

B．身体力行

C．全面管控

D．提供咨询

二、列举题

1．列举出领导力两个来源

2．列举出解除烦恼，轻松工作，快乐地当领导两种方法

3．列举出选人用人创新六法那么

4．列举出从专业能力与团队合作能力两方面进展考察，把人分为

四种类型

三、简答题

1．学习力与教诲力处在一条对角线上，两者关系表现为什么？

2．在决策中高瞻远瞩表达在哪里？

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3.企业靠什么才能赢得竞争？

四、论述题

什么是魅力领导威望指数？

1.在领导力模型示意图中，与教诲力处于一条对角线上是答复：

C正确

1.A执行力

2.B感召力

3.C学习力

4.D组织力

2.真正好批评是答复：A正确

1.A先弄清事实，然后融通情感

2.B先融通情感，然后弄清事实

3.C先弄清事实，然后不要融通情感

4.D先不要弄清事实，然后融通情感

3.一般领导人决策时会得益于自己经历，这叫做答复：A正确

1.A时间半径

2.B空间半径

3.C平面半径

4.D立体半径