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某融资担保公司薪酬管理制度--第1页
某融资担保公司薪酬管理制度
湖北省惠尔达融资担保有限公司
薪
酬
管
理
制
度
适用范围：公司全体员工版本编号：JHY2011—1009A-1（试行版）
二零一一年十月十一日
湖北省惠尔达融资担保有限公司薪酬管理制度（试行版）
薪酬管理制度（试行版)
第一章总则
第一条目的
为了充分保障员工薪资，规范我公司的薪酬管理,建立“公平、公正、具有竞
争力”的薪资体系，强化薪资体系的激励和调节功能,遵照国家有关劳动人事管理
政策，制定本制度(试行）。本制度和《工资管理制度》共同构成我公司薪酬管理
体系。
第二条基本原则
薪资战略与企业战略相结合的原则；内部一致性原则;外部竞争性原则;员工贡
献原则；激励性原则;管理的可行性原则.
第三条适用范围；
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湖北省惠尔达融资担保有限公司（以下简称“惠尔达企业”）聘任的所有员工
薪资管理适用于本制度。
第四条薪资依据
薪资确定的依据是职务等级，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、
才干与姿态,在薪资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
第五条方针
惠尔达企业的薪资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的
要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
第六条宗旨
惠尔达企业将通过薪资杠杆,吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，
提高市场竞争力，提高响应中小型企业和居民等需求的速度。
第二章薪资结构
第七条员工的薪资由职务工资、津贴补助和奖金提成三大部分构成。
第八条职务工资包含固定工资和浮动工资；其中:
1.固定工资:包括基本工资、岗位工资;
-1—
湖北省惠尔达融资担保有限公司薪酬管理制度（试行版)2.浮动工资：包括
绩效工资。
第九条津贴补助:包括交通补助、通讯补助、餐饮补贴、加班津贴.第十条
奖金:包括业绩提成、年薪和全勤奖。
第十一条员工薪资结构表详见表1。
(表1)薪资结构表
A（职务工资）B（津贴补助)C(奖金)代号A1A2B1B2B3B4C1C2C3
A1-1A1-2A1—3
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某融资担保公司薪酬管理制度--第3页
浮动固定工资全工资交通通讯餐饮加班业绩年含义勤补助补助补贴
津贴提成薪基本岗位住房绩效奖工资工资补贴工资
第三章基本规范
第十二条计算期
职务工资的计算期，一年为12个月,一月为21。75天，一天为8小时。在进
行缺
勤扣除时，原则上按工资计算期进行(参阅表2)。
（表2)缺勤计算单位
缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t扣1/174月职务工资1
缺勤天t扣1/21.75月职务工资2
缺勤月t全月职务工资3
第十三条缺勤分类
凡在工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下.(参阅下表3)
(表3）惠尔达企
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