新时代下商业银行基层思想政治工作研究.docxVIP

?

?

新时代下商业银行基层思想政治工作研究

?

?

林一桐

摘要：文章分析商业银行基层在思想状况方面存在的问题，探讨影响基层员工思想状况的因素，并提出了深化基层思想政治工作的对策。经深入调查发现，商业银行基层思想动态积极向上，但存在多数员工工作压力较大、部分员工改造主观意识主动性不强、少数员工岗位满意度不高等思想问题。社会环境的深刻变化、多元化价值思潮、移动互联网和新媒体的兴起在一定程度上影响了基层员工的思想状态。基层思想政治工作取得明显成效，但仍存在重视不足、与银行生产经营结合不牢、方法不新等问题。为推动商业银行基层思想政治工作落实落地，需高举一面旗帜，做到“两个维护”，加强基层建设，突出政治建设，贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党支部标准化、规范化建设，发挥基层党员先锋模范作用，全面完善基层员工教育培养机制。以人为本，着力解决基层员工思想“疙瘩”。

关键词：思想政治工作基层商业银行新时代

：F240?：A

：1004-4914（2021）05-273-03

一、引言

基层是商业银行的中坚力量，基层思想政治工作是商业银行思想政治工作的重中之重。做好基层员工思想政治工作，是贯彻落实新时期党的建设总要求的题中之义，也是确保商业银行持续快速发展的重要政治保障。无论从当前还是长远来看，都需要我们创新基层员工思想政治工作的方法和途径。只有这样，才能充分激发基层员工的创造活力和工作动力，才能把广大基层员工更紧密地团结在党组织的周围。

笔者在农行北京分行宣武支行进行为期两年的基层锻炼期间，就基层员工思想状况和基层思想政治工作进行了专题调查研究，以全面了解和掌握基层员工的思想动态，并考证如何才能有针对性地做好基层思想政治工作，充分激发基层员工干事创业的热情，凝聚全员开拓进取的精神，形成商业银行创新发展的优势。

二、基层员工思想问题

1.多数员工感到工作压力较大。基层员工处于工作压力越来越大的时代。严酷的竞争、严密的制度、严谨的服务、严格的指标、严肃的问责，都给基层员工造成较大的思想压力。部分员工对今后发展缺乏信心，缺少职业规划。特别是面对银行间的竞争和互联网金融的冲击，基层员工背负营销考核的巨大包袱。部分基层员工工作上疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥。近几年，商业银行加大了对风险的把控和经营管理失职及违规人员的处理力度，这是完全正确和必要的，但一些员工不理解，形成思想顾虑，认为与其“吃力不讨好”，不如少干活、少出错，“当一天和尚撞一天钟”。

2.部分员工改造主观意识的主动性不强。基层员工普遍对开展思想政治工作的作用意义非常认同，但部分员工在集体学习之外，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告等一些理论知识缺乏深入系统学习的自觉性，一些基层员工不愿意在理论学习上付出太多精力、下太大功夫，个别员工甚至认为与工作无关，从而放松了自我主观世界的改造。由此可见，虽然近年来加大了对党建工作和意识形态领域的工作力度，但仍然存在工作方法欠系统、宣传形式欠新颖，实际效果欠理想的问题，加强基层员工思想政治教育的任务仍然在路上。

3.少数员工对岗位的满意度不高。基层员工普遍有着较强的职业认同，认为银行是实现个人价值的广阔平台。然而，具体到自己所从事的岗位，少数员工认为自身能力与所在工作岗位不相匹配，不能完全发挥优势和特长。一方面，这说明部分基层员工对现有岗位工作缺乏更加深入的理解，没有发现岗位工作与实现自身价值的内在一致性;另一方面，这也反映出支行对基层员工的任用机制还不够灵活，往往一个人在某类岗位一干就是几年十几年，缺乏历炼和晉升的机会，不利于优秀人才脱颖而出。

三、影响基层员工思想状况的因素分析

商业银行基层员工文化程度较高、思维较活跃，在新时代，各种思潮对基层员工都会产生一定影响，分析思想问题产生的原因，对于我们做好新形势下的思想政治工作极为重要。

1.社会环境的深刻变化对基层员工思想的影响。目前支行基层以青年员工为主，他们从小就处于市场经济蓬勃发展、社会变革不断加深的时期，某些员工对传统行政化管理模式不够适应，对以组织干预、行政干预为主要方式的思想政治工作的重视程度不够。

2.多元化价值思潮对基层员工思想的冲击。目前社会上各种思潮较多，特别是一些个人主义、功利主义、实用主义等在少数青年人群中占有一定市场，个别基层员工受之影响，并在价值领域出现问题，对思想道德的立场较为模糊。如何消除不良社会思潮对基层员工的影响，也是我们思想政治工作的重要内容[1]。

3.移动互联网和新媒体对基层员工思想的导向。当前信息时代，智能手机的应用，各类新媒体平台的传播，已经对基层员工的思想和价值观产生难以抗拒的导向作用。但基层开展思想政治工作还比较传统、相对呆板，往往满足于落实上级部署，多数时候是采取开会作报告、座谈研讨、发文件等形式