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国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第57套)

（试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）

客观题：

一、配伍题（共1题，共10分）

【A】人本管理；【B】工作分析；【C】薪酬；【D】就业指导；【E】社会保

障制度

【F】是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准

备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

【G】是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作

出界定和评价。

【H】是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人

性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

【I】是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到

生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

【J】是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利

两种形式表现出来。

（1）、下面选项中正确的配对是（【C】A-H）

（2）、下面选项中正确的配对是（【B】B-G）

（3）、下面选项中正确的配对是（【E】C-J）

（4）、下面选项中正确的配对是（【A】D-F）

（5）、下面选项中正确的配对是（【D】E-I）

二、判断对错题（共15题，共15分）

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1、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）

2、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（V）

3、在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流

动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和

流动劳动来进行分配。（X）

4、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社

会关系。（V）

5、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）

6、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）

7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好

地完成现在所承担的工作。（V）

8、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

（X）

9、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）

10、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本

生活需求。（V）

11、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩

效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影

响日益加强。（V）

12、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和

报告。（V）

13、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（X）

14、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X）

15、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（X）

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三、单项选择题（共15题，共30分）

1、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的

（D）。

【A】成长阶段

【B】探索阶段

【C】确立阶段

【D】衰退阶段

2、在培训中，先由教师