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劳动关系协调员(三级)理论知识

劳动关系协调员（员级）理论知识

单项选择题：

1.如果GDP增长，就业不一定增长。

2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义

市场经济的劳动制度。

3.最基本的工资形式是计时工资。

4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。

5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立

即解除劳动合同并支付经济补偿金。

6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中

华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在

办结工作交接后支付。

7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。

8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。

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9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配

实行按劳分配、同工同酬的原则。

10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益

债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。

11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房

公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。

12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上

的职工代表出席。

13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次

是获得信息。

14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直

辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟

订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。

30、全体公民放假的节日不包括妇女节。

31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。

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32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的

特点。

33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。

34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。

35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依

靠集体合同。

36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行

审查，决定是否立案。

37、员工申诉的正式性主要体现在申诉要求通过正式的渠

道提出。

38、《城市居民最低生活保障条例》规定了非农业户口的

城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的

权利。

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39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院

起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报

酬争议，人民法院应当按照劳动争议处理。

40、用人单位自订立劳动合同之日起，与劳动者建立劳动

关系。

41、XXX与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011

年4月31日，但XXX产假应于2011年6月23日结束，那么

用人单位有权与XXX终止劳动关系的时间是2011年5月31

日。

42、企业劳动争议调解委员会由企业代表、职工