2024年行政部工作总结标准范文（2篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年行政部工作总结标准范文

行政部作为公司内部的中枢机构，承担着上下沟通、内外协调的关键职责。在当前公司改革的背景下，行政部的工作更为繁重且细致，人员规模已从最初的30人迅速扩展至当前的规模，所有规章制度和办公环境都需要重新构建。鉴于工作特性及公司对员工的人性化关怀，员工的住宿和餐饮均由公司统一安排，这无疑增加了行政部的管理复杂性。因此，行政部设立了行政、财务、人事三个岗位，以确保公司的后勤支持工作得以高效进行。

一、行政部职责划分

行政：负责制定公司规章制度、绩效管理、办公及宿舍区域的卫生管理、对外联络、网络管理以及办公资产的管理。

人事：主要负责员工招聘、入职离职手续、转正手续、考勤统计等工作。

财务：主要职责包括财务预算管理、报表核算、财务报表登记、工资发放、借款管理以及凭证管理。

二、工作总结

行政：

1、已对30B办公室进行了装修，配备了新的办公桌椅，显著改善了办公环境。

2、建立了完善的试用期、转正流程，制定了考勤制度、办公室管理制度、宿舍管理制度、离职制度、劳动合同、必威体育官网网址协议和绩效考核规定，增强了员工纪律性，员工着装更加规范，确保了公平公正的管理原则，为员工提供了清晰的入职流程。

3、鉴于宿舍房租上涨，公司调整了宿舍政策，允许部分员工自行租房，提供1500-____元/月的补贴。

人事：

1、已招聘____人，包括2名研发、3名平台、2名测试、1名客服和1名产品人员。

2、离职人员包括2名平台、1名客服和1名测试人员，____人已过试用期，____人正在试用期。目前招聘合格率为____%。

三、现存问题与解决方案

1、新员工流失率目前为____%，可能的原因包括行业特性及对员工需求、背景和技能的评估不足，建议在招聘过程中进行多维度审核，以减少人员流失。

2、员工离职时，行政部应进行离职面谈，了解员工离职的真实原因，以便针对性地改进。

3、员工加班频繁，已引入绩效考核制度，以任务完成时间为标准，减少不必要的加班。人事部每周统计各部门的加班、调休和请假情况，以便各部门主管了解人员出勤状况。加班时间以月为周期，____日加班可顺延至下月，其他假期每月结算一次。

4、公司资产已统计在册，但原资产价格查询困难，行政部与财务部将共同进行资产预估，以确定大致价格。

5、运维机房的资产统计工作复杂，需要与运维部主管合作，通过统计机箱数量和内部配件来完成。

6、30B办公室的清洁问题已通过与菲佣的会议得到解决，明确了他们的福利待遇，并将工作时间调整为____点至____点，以提高清洁效率和员工满意度。

2024年行政部工作总结标准范文（二）

一、人力资源管理工作

1.**审核与监督**：导及人资行政部已全面审核相关工作，确保流程合规。

2.**绩效考核体系**：本部门进一步推进并落实了员工的“日清、周清、月清”制度，严格依据考核标准及奖惩机制执行，并建立了“周清台账”与“月清台账”，对员工的月度绩效进行了明确评估。截至____年____月，所有员工的绩效考核成绩已核算完毕，为年度绩效工资的发放及员工晋级提供了坚实依据。

3.**员工培训与发展**：在“六大体系建设”框架下，人资行政部负责“人才培养体系建设”，已严格按照章程要求开展培训活动，取得了良好成效。

4.**薪酬体系优化**：我们进一步完善了薪酬体系，并依据长春市的实际工资与消费水平，对各岗位薪资进行了合理调整，旨在提升员工的满意度与归属感。

5.**社保与劳动关系管理**：社保工作有序进行，确保每位员工的合法权益得到充分保障。

6.**人力资源规划**：基于公司的发展战略，我们加强了人才储备与开发力度，致力于提升在岗员工的综合能力与专业技能，实现人岗匹配，优化资源配置，进而提升工作效率，推动企业快速发展。

二、行政管理工作

1.**制度汇编与手册修订**：____年，人资行政部针对公司现行及未成文制度进行了全面梳理与汇编，并重新修订了《行政系统管理手册》，该手册已于____月____日完成修改，达到印刷标准。

2.**巡检与纪律管理**：我们根据实践情况优化了《人资行政部工作巡检表》，加强了日常工作纪律、环境卫生及安全隐患的检查与监督。通过巡检记录，对违纪行为进行批评教育，屡教不改者将计入绩效考核，确保考勤管理的公平、公开、公正。

3.**档案管理**：档案管理模式已得到改进，实现了纸质信息与电子信息的并存，便于日常查阅与更新。我们密切关注信息变动，及时备注，确保文件、档案的受控状态。

4.**卫生与安全管理**：制定了办公区与生活区的卫生管理规定，并定期开展检查。对食堂实施严格管理，确保食品安全，杜绝卫生质量问题。

5.**保安管理**：严格按照《保安工作巡检表》要求，对保安工作进行管理与监督，对违纪行为