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最佳雇主让称职的变的更优秀，让优秀的变得更杰出，让更杰出的变得更卓越

试题一：您选择中广核集团作为事业生涯发展的缘由是什么？请简明扼要对您列举的缘由进

行分析

答：我选择中广核作为事业生涯发展的缘由如下

1.中广核有着良好的企业形象和社会品牌，对国家、员工和环境极其负责。

2中广核采纳联合培育的方式让在校高校生获得优质的培训，进入广核以后还有

更加完善的培育体系，能够让称职的员工变的更优秀，让优秀的变得更杰出，让

更杰出的变得更卓越，不愧为最佳雇主的称号

3.中广核有着先进企业文化，即以实现国家、企业和员工的和谐发展为目标，留

意维护员工合法权益，关注员工发展，关切员工身心健康。在那里绿化美丽，空

气质量，员工之间关系简洁，和谐。生活在这样的企业里，能够找到使命感与归

宿感，假如我有幸能成为其中一员，我将在那里扎下深根。

4核电环保又经济，是我国将来能源的发展趋势，作为学习过相关专业的高校生，

能够投身到我国核电事业的建设中去，既是社会的需求，也是实现自身价值的须

要，更是出于自己对核电的酷爱。

试题二：请列举一个最近您参与与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什

么？您做了些什么？该活动给您的阅历教训是什么？

低碳行动当时的状况是学校的空调好几年都没清洗了，过滤网上沾满了灰尘，

耗电量明显增加。在学院老师的提倡下，我组织了班上6个同学去清洗图书馆空

调的过滤网。首先我花了将近半个小时教他们如何如清洗过滤网，以及留意事项。

教会他们之后，再将他们分为两个小组，每个小组负责两层楼，任务安排好之

后，约定好集合的大致时间段和地点。经过我们两个多小时的合作，我们清洗完

了整栋楼（逸夫楼）的空调，共30多台。最终我将我的劳动成果（主要是我们

清洗时的图片）上报给老师，以及归还清洗工具。这次活动让我深刻的相识到：

1.虽然我们人数不多，但我们却很高效，一个团队，不肯定须要很多的成员，只

要这个团全部成员能够轻易地沟通沟通，精诚合作，一样能完成既定目标。2.we

needaction！

试题三：2011届高校应届毕业生将达660万，与此同时，发觉企业找不到合

适的毕业生，学生埋怨的不到满足的offer，这种趋势将在将来5年内加剧，请

简明扼要陈述您的观点，并分析产生以上问题的缘由。在当今经济危机扩散全球

的时代大背景下，中国高校生就业形势不容乐观;

我的观点是：有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800

高校生肯定要先就业，

万个，问题不在于岗位的多少而在于高校生缺乏明确的职业规划，

后择业

产生一上线先的缘由

一方面，但随着国内高等教化的不断发展，每年流向社会的高校毕业生急剧

增加，就业压力日益增加；另一方面，当代社会须要的是高技能高素养高水平的全方位人才，

而有相当部分的当代高校生却缺乏将理论与实践相结合的实力。很多高校生对将来的求职都

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没有一个科学而明确的规划，同时一些高校生想自主创业，但由于缺乏指导，往往很难胜利。

当高校生走向社会面临社会的选择时，无法满足社会与用人单位的须要。

一是高校生需求增长速度赶不上高校毕业生增加的速度。

二是高校生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难

3是高校生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少

个人爱好：游泳、排球。

工作特点：适应实力强、有始有终、责任心强。

性格特点：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。

在生活中，性格乐观、