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企业裁员公司宣讲会开场词

同志们：

今天我们召开原xx公司裁员方案宣贯会，首先有请公司副总经

理xxx同志发表讲话。

（xx总讲话）

根据报北京市丰台区人力资源和社会保障局核备的《xx公司裁

员安置补偿方案》（以下简称方案），下面我将有关政策及依据向大

家进行宣贯。

为贯彻落实《xxxxx有限公司三级及以下企业压减方案》，顺利

实施公司压减，妥善安置职工，维护职工合法权益和社会稳定，根据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中

华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合公司实际，制定本方案。

一、企业及人员基本状况

原xx公司已于xx年xx月xx日注销，现有与xx公司签订劳动

合同人员xx人，劳务派遣人员xx人（按照《派遣协议》约定退还派

遣公司）。

二、职工补偿指导思想

以国家政策，法律法规为依据，以妥善安置职工为目的，在公司

及上级主管部门正确领导下，采取积极有效措施，妥善安置职工，保

障职工的合法权益，确保社会稳定。

三、职工补偿基本原则

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1、坚持最大限度妥善安置好职工的原则，维护企业和社会稳定，

维持正常的生产生活秩序。

2、严格执行国家政策的原则，职工补偿工作必须坚决，认真按

国家有关政策规定执行。

四、裁员法律依据

灯塔公司注销，企业不具备经营与其相关的产品，属于经营方式

调整及订立劳动合同所依据的客观情况发生变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

可以裁减人员：

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

五、经济补偿计发

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳

动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资

计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收

入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地

最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12

个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金的测算数据已在公示栏张贴，会后将