企业培训师三级章节练习题及答案.pdfVIP

第一章制定培训总体方案(一)是非判断题(正确的打“√〞，错误的打“×〞)

()1.组织目标是影响培训总体方案制定的客观因素。

()2.措施是否得当直接关系到方案的实施效果。

()3.滚动方案是一种定期修订目前方案的方法。

()4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训方案的前提，也是进展培训评估的根底。

(二)单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的()来源.

A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境

2、通常，方案内容包括()四要素

A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件

C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反响、信息

3、以下哪项是培训总体方案应具备的内容()

A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训开展方向

4、滚动方案法是一种定期进展()的方法

A、短期方案B、中期方案C、长期方案D、未来方案

5、员工个体素质是指员工需具备的()

A、团队精神及协作能力B、学历水平

C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

6、()确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题

A、总体目标B、分支目标C、措施步骤来源：考试大的美女编辑们D、约束条件

7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高方案的()

A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性

8、网络方案技术是运用网络图的形式来组织生产和()的一种科学方法

A、方案制定B、方案分析C、方案实施D、方案管理

9、滚动方案法最突出的优点是(

A、使方案更切合实际B、增加了方案的弹性

C、使长期方案、中期方案、短期方案相互衔接D、短期方案的内容各阶段相互链接

(三)多项选择题1、以下关于“课程〞表述正确的选项是()

A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程

C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个开展的概念

2、以下哪些工程是培训总体方案应具备的内容()

A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象

3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()

A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化

C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的

E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化

4、方案的内容包括()考试大论坛

A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求

5、宏观的企业职工素质现状分析法有()

A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事记录分析法

6、以下哪些因素属于影响培训总体方案制定的主要客观因素()。

A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、组织构成的科学性D、人力资源状况

E.组织优先权F.领导者的决策意识

7、培训解决方案包括()

A、明确方案设计的培训工程B、评估现有的培训资源

C、确定培训重点工程与常规工程D、确定培训工作的重点E、确定培训预算

8、制度培训总体方案的步骤()

A分析确定培训需求B分析数据C做出培训费预算

D确定培训解决方案E培训方案的沟通与确认

第二章

〔一〕多项选择题

1、以下关于“课程〞表述正确的选项是〔〕

A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程

C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个开展的概念

2、以下哪些工程是培训总体方案应具备的内容〔〕

A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象

3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是〔〕

A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化

C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的

E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化

4、方案的内容包括〔〕

A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求

5、宏观的企业职工素质现状分析法有〔〕

A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事记录分析法

6、以下哪些因素属于影响培训总体方案制定的主要客观因素〔〕。

A、组织目标与组织气候