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以人为本科学发展推动工会工作的务实与创新
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摘要:党的十九大对工会工作提出了新要求,成为做好新时代工会工作的新课题,工会工作要适应时代的发展和要求,就要发挥工会组织的凝聚力和号召力,展现工会的新作为。实践证明,只有坚持以人为本,科学发展,工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求,才能经得起实践的检验,开创新的工作局面。
关键词:民主管理;务实;工会工作
前言:随着社会主义市场经济的不断发展,社会生活各个方面都发生了很大变化,面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作,善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题,才能不断开创工会工作的新局面。
一、加强工会自身组织建设,不断促进和谐企业发展
做好工会工作,成为职工信赖的服务者,首先要求工会不断加强自身的组织建设,要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心,同时又要不断充电学习,多方面的提高自己。
一要强化政治素质。新形势下的工会干部要提高政治鉴别和政治敏锐性,善于把握思想政治工作的切入点,从职工最关心、与职工最密切的问题入手,替职工打算,为职工着想,对职工的愿望、利益、疾苦做到了如指掌、心中有数,把思想政治工作做到职工群众的心坎上。
二要提高业务素质。一个业务精炼的工会干部必须善于思考、勤于积累、敏于观察,才能使自己的思想水平和知识水平跟上时代前进的步伐,从而增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。及时行使工会职能,以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任,同时工会工作者要关注国家法律法规,增强法律意识,学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本,切实做好职工的维权和帮扶工作
在工会工作中坚持以人为本,就是要集中做好职工的维权帮扶工作。《工会法》中明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会组织如何有效地维权,是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先,企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度,完善职工代表大会制度。其次,建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次,协调好劳动关系,随着企业改革的不断深化,触及职工切身利益的矛盾问题不断增多,工会组织在最大限度维权的同时,经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态,充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素。
工会工作必须坚持“以人为本”,把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点,积极主动地关心企业职工的所思所求,想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题,建立完善帮扶机制,开展好困难职工帮扶救助、医疗帮扶救助、子女上学救助、法律援助、送温暖活动、志愿者活动。通过这些常态性的帮扶,让困难职工感受实实在在的温暖。
三、发挥民主职能,加强民主管理
企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度,真正让员工当家作主。通过开设公开栏和职工园地,公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时,要积极谋求更多的平台,诸如企业网站、微信平台、信息简报等,员工通过网络、信件可以将意见、建议随时反馈到公司。
一是丰富和完善以职代会为基本形式的企业民主管理体系。职代会是职工参与民主管理的重要载体,在国企改革和改制过程中,要对职代会的形式和手法进行新的开拓,要有新的工作方法和工作思路。要改变过去“职工代表鼓鼓掌、举举手”等走形式的老一套做法。对企业改革方案、利益分配、干部提拔等涉及职工切身利益的事情,在通过职工代表表决时,应采取无记名投票或电子表决器的形式。认真组织提案审查委专门工作委员会工作会议,研究、审查、分类和立案,做好落实和督办工作,组织职工代表对提案落实情况进行巡查,有效推动职代会提案的全面落实,当然这需要行政领导的大力支持,工会组织才能够不断提高民主管理的地位。
二是在党委领导下督促开展厂务公开工作,通过平等协商、巡视质询、群众测评等活动,把民主管理落到实处。厂务公开工作是落实民主管理的一个重要方面,对厂务公开的工作,不能停留在一个公布栏和会上公布的形式上,而要建立健全巡视质询制度,即组织职工代表进行日常或集中的巡视质询活动,对发现的问题进行逆向回顾,总结经验,改进工作,从而在深层次上不断推动厂务公开工作。
四、广泛开展凝聚共识、激发正能量的学习竞赛活动,助推生产经营稳健发展
社会主义市场经济的发展离不开竞争,有竞争才有创
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