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工作不落实的“六种”表现和干部作风“十

型”问题对照检视剖析材料

开展干部作风和营商环境建立大会后，我认真把握大会

精神，我结合自己的思想和工作实际，对照作不落实的“六

种”表现和干部作风“十型”问题，深化考虑、摆问题、

找缺乏，并进展自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立

改、坚决纠正，为推动自我革新、自我完善，更好的工作

和效劳作出个人努力和保证。现将情况汇报如下。

一、自我对照检查

〔一〕对照工作不落实的“六种表现”

主要存在几下方面问题：

1.“应付了事”方面，一是政治理论学习缺乏主动

性，更缺乏深化考虑，没有注重自身素养的提升，因学习而

学习，应付了事。二是在复杂、高要求、任务重的工作

上，疲于把工作任务尽快完成，有时粗枝大叶质量一般，

忙于交差。

2.“有名无实”方面，本职业务工作，均能做到用

心、上心，认真执行落实好。在落实企业平安消费工作有的

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措施上，停留在文件传达，警示教育上，排查和整改缺乏

专业性和指导性，蜻蜓点水。

3.“折扣变通”方面，在我的工作职责和范围中，尤

其在惠企政策落实工作中，能积极履职，主动谋划和落实，

做到事事有回音，件件有结果。但在帮扶企业解决复杂困难

过程中，自己协调不够，解决力度小，有往上交、等望靠

“二传手”的思想，而缺乏“店小二”效劳精神。如在帮

扶企业解决规划建立、招工、融资等方面。

4.“虎头蛇尾”方面，工作中有时不细致周全，面对

园区大小众多企业咨询和诉求，有时顾此失彼，不能一一跟

踪到底。负责联络企业帮扶工作组，大多转发文件和要求，

对工作组的企业帮扶情况和实效协调和催促得少。

5.“推诿扯皮”方面，随着年龄的增长，专注力缺乏

和工作效率下滑，以及自身短板问题，在遇到复杂、要求

较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点

散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴”。

〔二〕对照干部作风“十型”问题

主要存在几下方面问题：

1.自我感觉良好、安于现状、小进即满的“消极

型”。在领导同事们的影响下，我耳濡目染，受教很多，

虽然在这年龄属于较大的，但在作风和业务上也得到了一些

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长进，也激发了我的工作热情和动力，但相比之下，我仍

感到自己拼劲缺乏、斗志不勇，还存在业务工作不专不精，

协调管理才能不强，主观上有安于现状、缺乏进取的思想表

现。

2.不推不动、推推动动、甚至推而不动的“木偶

型”。在企业、工程帮扶和落实平安环保工作以及企业党

建工作上，还存在以文件落实政策，以落实帮扶，主动

上门效劳及自身跑腿协调、帮办少，监管措施实招不多。