劳动合同法知识精解：2024版百问百答.doc

劳动合同法知识精解：2024版百问百答

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立形式

1.2劳动合同的订立程序

1.3劳动合同的订立内容

2.劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

2.2劳动合同的履行期限

2.3劳动合同的履行地点

3.劳动合同的变更

3.1劳动合同变更的条件

3.2劳动合同变更的程序

3.3劳动合同变更的内容

4.劳动合同的解除

4.1劳动合同解除的条件

4.2劳动合同解除的程序

4.3劳动合同解除的补偿

5.劳动合同的终止

5.1劳动合同终止的条件

5.2劳动合同终止的程序

5.3劳动合同终止的补偿

6.劳动合同的续签

6.1劳动合同续签的条件

6.2劳动合同续签的程序

6.3劳动合同续签的期限

7.劳动合同的解除和终止的限制

7.1劳动合同解除和终止的限制条件

7.2劳动合同解除和终止的限制期限

7.3劳动合同解除和终止的限制后果

8.经济补偿

8.1经济补偿的条件

8.2经济补偿的计算

8.3经济补偿的支付

9.劳动争议的解决

9.1劳动争议解决的途径

9.2劳动争议解决的程序

9.3劳动争议解决的时效

10.违反劳动合同法的责任

10.1违反劳动合同法的责任主体

10.2违反劳动合同法的法律责任

10.3违反劳动合同法的责任追究程序

11.劳动合同法的基本原则

11.1劳动合同法的适用范围

11.2劳动合同法的基本原则

11.3劳动合同法的法律效力

12.劳动合同法的主要内容

12.1劳动合同的订立和解除

12.2劳动者的权益保护

12.3劳动争议的解决

13.劳动合同法的适用群体

13.1劳动合同法适用的主体范围

13.2劳动合同法适用的特殊情况

13.3劳动合同法适用的例外情况

14.劳动合同法的修订与更新

14.1劳动合同法的修订历史

14.2劳动合同法的必威体育精装版变化

14.3劳动合同法的未来发展趋势

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立形式

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动报酬；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动保护；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同终止的条件；

（8）违反劳动合同的责任。

1.2劳动合同的订立程序

甲方应在招用乙方时，向乙方说明劳动合同的内容，并给予乙方一定时间的考虑。乙方同意后，双方应共同签署劳动合同。

1.3劳动合同的订立内容

劳动合同应明确甲乙双方的权益和义务，包括但不限于：

（1）乙方的岗位、职责和工作地点；

（2）乙方的工资待遇、奖金、晋升及调整机制；

（3）乙方的工作时间、休息休假及加班规定；

（4）甲方为乙方提供的劳动保护及劳动条件；

（5）乙方应遵守的劳动纪律和职业道德；

（6）劳动合同的解除、终止条件及经济补偿办法；

（7）乙方在劳动合同期内享有社会保险和福利待遇；

（8）双方约定的其他事项。

第二条劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动保护和工作条件；乙方应按时完成工作任务，遵守甲方制定的劳动纪律和职业道德。

2.2劳动合同的履行期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在劳动合同中明确约定合同期限。

2.3劳动合同的履行地点

乙方的工作地点为甲方注册地或双方约定的其他地点。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应确保乙方的合法权益不受损害。

第三条劳动合同的变更

3.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一，甲方可以变更劳动合同：

（1）甲方经营范围、名称、住所或者法定代表人发生变更的；

（2）乙方工作岗位或者职责发生变更的；

（3）法律、法规规定应当变更的其他情形。

3.2劳动合同变更的程序

甲方拟变更劳动合同的，应提前书面通知乙方，并说明变更理由及内容。乙方同意变更的，双方签署变更后的劳动合同；乙方不同意变更的，双方继续履行原劳动合同。

3.3劳动合同变更的内容

劳动合同变更后的内容应包括：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动报酬；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动保护；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同终止的条件；

（8）违反劳动合同的责任。

第四条劳动合同的解除

4.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；