剩余劳动力就业安置合同范文.docx

剩余劳动力就业安置合同范文

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方安置乙方剩余劳动力就业事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方积极承担社会责任，为乙方提供就业机会，促进劳动力资源的合理配置。乙方愿意服从甲方的安排，积极就业，提高自身素质，实现自我价值。

二、安置岗位及工作内容

甲方根据乙方技能水平、特长和意愿，为其安排合适的岗位。具体岗位、工作内容以甲方岗位说明书为准。乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家规定的工作制度和工时标准安排乙方工作。乙方享有国家规定的休息休假待遇。加班加点按照国家规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

2.乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇。

3.甲方根据企业经营情况和员工表现，对优秀员工给予奖励。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。

六、社会保险和其他保险福利待遇

甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方提供其他的保险福利待遇。

七、劳动合同的签订与管理

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，双方应严格遵守。

八、教育培训与提升

甲方对乙方进行职业技能培训和岗前培训，提高乙方的职业技能和综合素质。乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。

九、违约责任及处理

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。

十、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。