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中级经济师《人力资源管理》习题

1.以下对于需要与动机说法不正确的选项是（）。

A、需要指当缺少或期望某种结果而产生的一种驱感人采纳行动的心理压力状态

B、动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意向

C、需要只有动机产生后时才会缓解或除去

D、动机决定人行为的方向

2.动机（）。

A、决定人的需要

B、决定人行为的方向

C、决定人行为的方式

D、决定努力的水平

E、决定坚持的水平

3.以下属于内源性动机的是（）。

A、追求挑战性的工作

B、争取获取先进工作者称呼

C、为工作和组织多做贡献

D、充分实现个人潜力

E、成就感

4.内源性动机是指（）。

A、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意向

B、人做某种行为是由于行为自己

C、为了获取物质或精神回报或防止处罚而达成某种行为

D、为了行为的结果，即看重工作所带来的回报

5.激励内容包含（）。

A、正向激励

B、反向激励

C、物质激励

D、精神激励

E、自我激励

6.以下对于激励说法不正确的选项是（）。

A、激励就是知足职工的需要的过程

B、激励就是经过知足职工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程

C、激励就是激发职工的工作动机

D、激励不必定致使高绩效

7.激励与组织绩效的关系表此刻（）。

A、激励一定滿足职工的任何需要

B、激励一定滿足职工的需要与组织目标

C、只有滿足职工的需要才能促使组织绩效的改良

D、组织对滿足职工的需要的程度和方式要予以控制

E、激励要以能在必定程度上致使组织绩效提升的方式滿足职工的需要8.经过知足员

工的需要，进而实现组织目标的过程称为（）。

A、需要

B、动机

C、激励

D、希望

9.马斯洛以为人类需要由低到高的摆列次序是（）。

（1）安全需要，（2）生理需要，（3）自我实现的需要，（4）归属和爱的需要，

（5）尊敬的需要，

A、（1），（2），（3），（4），（5）

B、（2），（1），（4），（5），（3）

C、（1），（2），（4），（3），（5）

D、（2），（1），（4），（3），（5）

10.以下对于马斯洛需要层次理论说法不正确的选项是（）。

A、人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊敬及自我实现五种需要，但在不一样

时期摆列次序不一样

B、针对的是人类的需要和动机

C、未被知足的需假如行为的主要激励源，已获取基本知足的需要不再拥有激励作用

D、尊敬和自我实现等高级需要知足主要靠内在要素

11.以下对于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的选项是（）。

A、应针对不一样层次的需要设计相应的激励举措

B、需要知道每个职工在哪一个层次的需要占主导地位，进而为知足需要供给条件

C、滿足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于职工更高层次需要的激励

D、已被实践证明是一种有效、靠谱、正确的理论

12.以下对于赫兹伯格双要素理论说法正确的选项是（）。

A、滿意的反面是不滿意

B、激励要素是指组织政策、监察方式、人际关系、工作环境和薪水等要素

C、激励要素具备了能够令职工满意，不具备会导致职工不满

D、双要素理论和需要层次理论的差别是，双要素理论针对知足需要的目标或诱因

13以下对于赫兹伯格双要素理论中的激励要素是（）。

A、成就感

B、薪水

C、责任

D、人际关系

E、组织政策

14.以下对于赫兹伯格双要素理论说法不正确的选项是（）。

A、管理者要利用