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个人简历中的学习成绩怎么写

个人简历中的学习成绩怎么写

个人简历中的学习成绩怎么写

简历学习成绩应该用什么表达方式展现？是用分数还是用排名、

百分数等形式？这需要看的不仅仅是本身的分数高低，和自身的排名

情况，还得看看你这个排名处于一个什么样的范围，是班级还是全专

业、学院等等，这些范围里的人数又有多少。所以想要用最合适的方

法表达学习成绩，那么考虑的东西也是非常多的，不能单单看某一个

方面，下面我们就分为几种情况做个详细的介绍。

如果个人排名优势非常明显，例如排在班上的前三名，此时就直

接用第三名去描述成绩，至于分数可以加也可以不加，分数高我们就

加而分数低肯定是不加的。也可以用一个比例来说明排名的优势，一

般能够排在百分之十以内，则说明排名方面还是挺不错的。

还不如就直接说个分数不是更好吗？要是成绩中等而分数也不好

看，此时只能将排名的分数形式加进去，但是不要以百分数的形式展

现，那样就太明显了，让人家一看就知道你的排名处于什么位置，比

如59%，但是以另一种方式表达就不会起到如此直观的样子，比如

30/70。

如果个人排名处于下等的位置，则基本上没有什么好摆出来给人

看的。你的分数肯定也挺难看的，排名不管以什么形式体现出来都说

明你很差。但是如果非得对成绩做一个描述该怎么办？你就不要说总

成绩的情况，而是拿出一些专业或者基础课程里分数较高的课程。

个人简历命名

简历名称问题：有部分朋友，用WORD做的简历，简历名就起个

“个人简历”。这种简历，太平凡了，太容易被忽略，最起码要起个

“某某甲的个人简历”使自己的简历能够稍为带有自己的个人特色，

要不然，丢在一大堆简历里，谁会细看，你可以站在HR的角度去想想

这个问题就知道为什么了。所以，简历起名很重要。这也是考验策划

的广告宣传语的撰写能力。所谓第一眼。筷子里拔旗杆。

策划需要个性。表达能力也是一种个性，独特能力的体现。

邮箱简历的撰写方式：举个简单的例子吧。

在HR的邮箱中有20封应聘简历，而，有10封命名为：“个人

简历”，5封命名为“某某甲的个人简历”，2封命名为“应聘贵公司

游戏策划”，1封命名为“某某甲应聘XX公司XX游戏职位”,还有其

它名字过长的。如果你是HR,你会先查看哪一封呢？如果是我，我想

应该会先看那个只有一个唯一命名且应聘职位清晰的简历。这样方便

HR对你的简历进行更好的整理分类，同时，HR能感觉到你的简历是

对该公司的尊重，因为，你应聘中有带他们公司的名字。而且，简历

名称，长短合适，适宜查看，并且，点击面积也比一般的短命名简历

大一些。又不容易让HR感到反感。当然，你也可以把应聘标题写的稍

为个性点，但是，是要在具备简历基本要求的基础上拓展。

应聘不只是你与公司的问题，同时也是你与其它竞争者的问题。

策划案：

也收到一些应聘者写的策划案，不过大多是那种没深度，没广度，

没创新的，其中游戏学院出来的，此特征最为明显（当然，可能此观

点有些极端），但是，实际上每个部分都不完整，于是，我会好心提

醒他们，可以尝试着写一些完整的小系统。比一个完整的策划案更好。

这种大的策划案，实际价值不大，而且，HR是没有那么多时间详细察

看的。浪费彼此的精力。

还有部分，感觉就是有人可能会把公司的东西策划案拿出来应聘

的，对于这种，我不知道怎么说，但是我一般不会用这样的人的，策

划案怎么说都算是公司机密，这样的人有没有诚信，谁都知道！或者

拿一个系统案，什么《交易系统》，《组队系统》等，对于这种，我

心里是很矛盾的，因为，这种东西似乎太普遍了，好多地方都有，谁

知道是你自己写的还是直接拿别人的系统，所以这个也基本会降低应

聘的成功率。同时，也从侧面反应了，对于应聘的不认真。

相反，我倒觉得，做为新人来说，你的优势是创新，写一些新的

系统，或者刨析一些比较经典的系统，不但提高应聘机率，同时也可

以学习到一些新的知识。因为这样新的系统，是独一无二的，那是真

正能证明你的思维价值的东西。有人说，不知道系统该怎么写？(当然

了，如果应聘其它类型的策划，也最好能有相应的作品，文案－文学

作品等，数值－游戏数值还原，关卡－魔兽地图？等等。）

策划有一种能力叫做收集，如果你连这个都不会，怎么做策划？

简历的撰写：