以人为本-打造和谐设计企业-事业单位改制后思想政治工作实践分析.docx

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以人为本，打造和谐设计企业-事业单位改制后思想政治工作实践分析

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摘要：为保证事业单位改制后职工向心力得以提升，就应强化思想政治工作实施力度，坚持以人为本原则，确保单位整体和谐性有所提升。从规划设计院的角度出发，了解到其中涉及的思想政治工作比较多，这就应分别概述单位改制后思想政治工作实施效果，彰显单位的和谐属性，以为推进规划设计院稳步发展奠定坚实基础。

关键词：以人为本；体制改革；思想政治工作

引言

在规划设计院改制过程中，应充分考虑规划设计院工作属性和思想政治工作内容，从而保证相关人员对事业单位改制后的发展方向和发展前景有所了解。除此之外，在对事业单位规划设计院实施思想政治工作改制时，应全面落实以人为本原则，在考虑职工心理需求的条件下对事业单位实施有效改制，确保其中思想政治工作实践效果得以彰显。

1使得职工能够全身心的投入事业单位改制中

伴随着社会发展，规划设计院对职工综合素质要求逐渐提升。同时，社会就业岗位逐步呈现多样化趋势，对于职工工作状态和思想政治水平等方面也有一定影响。为此，在规划设计院不断发展的过程中，就应结合当前我国现有社会发展形势以及事业单位改革要求开展一系列改革工作，大力宣扬思想政治工作在规划设计院中的作用效果。在强化单位职工思想政治意识的同时，使得思想政治工作在规划设计院发展中发挥自身最大的作用。不仅如此，还应强化事业单位党员干部和各阶层管理人员对单位改革的拥护力度，确保职工能够从多个角度出发分析规划设计院改制后单位发展前景和自身发展平台。而且在事业单位向国有企业改制的条件下，事业单位中一些老职工会出现思想波动现象，对于事业单位改制后思想政治工作实践效果也有很大的影响。针对于这一点，就需要深入分析人员心理变化趋势和思想波动原因，同时制定合理的改善措施，以避免老职工思想波动对单位综合发展需求产生影响。与此同时，我国国有企业也向着市场化方向发展，在社会发展和其他方面的影响下，进一步与上级主管部门脱钩。为改善这一现状，不仅需要考虑事业单位老职工工作态度，还应在有关管理部门的支持下引导事业单位职工转变自身思想，主动适应事业单位向国有企业转制这一改革模式。在激发职工工作积极性的同时，彰显事业单位改制后思想政治工作实践内涵。此外，有关部门还可以按照事业单位老职工心理需求创设标准化人事管理模式，调度职工团队向心力，强化各个年龄段职工团队向心力，满足职工多方面心理需求，降低老职工离职概率。

2在思想政治工作支持下提升职工团体竞争意识

就目前来看，我国规划设计院数量越来越多，同类组织机构之间竞争力度大幅度提升。为保证规划设计院能够在激烈的竞争中脱颖而出，就需要保证单位职工能够在思想政治工作支持下提升其自身市场竞争意识，使得各部门职工能够为规划设计院整体竞争效果提升奉献属于自己的力量。从事业单位改制后思想政治工作的角度出发，在对职工进行思想整治工作培养时，应保证职工对各项利益政策有所了解。并在征求职工意见的条件下制定更为合理的单位改制政策，确保规划设计院改制后的各项工作能够顺利开展。而且在规划设计院改制时，还应结合各项思想政治规章条例对职工现有工作状态实施有效调整，使职工团队竞争意识能够满足规划设计院整体发展要求，只有这样才能在提升规划设计院整体竞争力度的同时，满足社会发展对单位的多项要求。

3创建符合事业单位发展需求的文化环境

一般来说规划设计院文化内涵与职工工作积极性之间存在一定关联性。因此，在对规划设计院实施改制工作前期，就应结合事业单位现有发展形势和其他方面因素创建文化环境，尽可能保证事业单位固有文化内涵充分发挥出来，从而实现规划设计院稳步发展的目标。如果职工在处理各项工作时产生压力，就应保证单位能够给予职工一系列心理指导，缓解职工工作压力，继而增加单位的和谐因素，从而创建出和谐型规划设计单位。而且在创建文化环境时，还应在其中引入以人为本原则，保证有关所创建的文化环境符合单位职工多方面心理需求，借以强化规划设计院思想政治工作实施效果，并利用思想政治规章条例解决职工在工作或者日常生活中出现的问题。一般来说，职工与全院工作模式之间有着相互依存和相互促进的关系。因此，在职工工作过程中就应采取激励这一思想政治手段提高职工工作积极性，借以保证单位职工对思想政治工作以及其他文化建设项目有所掌握从而避免改制后思想整治工作出现问题。由于规划设计院涉及的工作项目较为复杂，在实施各项思想政治工作时经常出现问题。为此，在规划设计院改制时，还应利用各项法律规章对改制工作实施有效控制。一旦规划设计院改制以及思想政治工作实施过程中出现问题，就可以要求相关人员利用各项法律规章对其中出现的问题实施有效分析，同时制定合理的解决措施。在保证单位中各项思想政治工作顺利开展的同时，使得规划设计院改制过程中出现问题的可能性降到最低。

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