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一月经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》检测卷（附答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代

表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

【参考答案】：D

【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第ll条规定：

“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企

业不得与其解除劳动合同。”

2、关于目标管理的说法，错误的是（）。

A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观

衡量的目标

B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个

相应层次的目标

C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

【参考答案】：B

【解析】：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设

定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

3、人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，

而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（）。

A、承诺过程的自我强化特性

B、不充分判断

C、参照他人归因倾向

D、社会刻板印象

【参考答案】：A

4、外国人在中国就业必须年满（）周岁。

A、15

B、16

C、18

D、20

【参考答案】：C

5、20世纪初，（）首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照

框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

A、法约尔

B、马克斯·韦伯

C、韦恩·鲁克邦布

D、戴尔·莱克

【参考答案】：B

6、水平形状的劳动力供给曲线（）。

A、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)

所面对的劳动力供给情况

B、反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

C、描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供

给情况

D、表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者

适应新的经济刺激需要有一段时滞

【参考答案】：A

【解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。

7、按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

A、国家

B、社会保险的管理和经办机构

C、劳动者及其家庭

D、管理人

【参考答案】：D

【解析】：从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)国

家；(2)社会保险的管理和经办机构；(3)用人单位；(4)劳动者及其家庭。

8、基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。

A、投保人

B、管理人

C、受益人

D、监督人

【参考答案】：C

【解析】：本题考查受益人的定义。

9、苟子日：“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，

是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（）。

A、性善论

B、性恶论

C、经济人假说

D、社会人假说

【参考答案】：B

10、基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

A、机构型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、直觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计法

【参考答案】：D

11、下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是（）。

A、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B、全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和工作方法，并情愿共

同承担责任

C、挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

D、全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施