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劳务派遣管理规定

劳务派遣管理规定：

第一章总则

第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，

根据《劳动法》等相关法律和法规，制定本规定。

第二条劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位之间建立的劳动

关系，劳务派遣员工由劳务派遣企业向用工单位提供劳务服务。

第三条劳务派遣企业应当具备合法的经营资质，并按照法律规

定向劳务派遣员工提供必要的职业培训和社会保险。

第四条用工单位和劳务派遣企业应当签订劳动合同，明确双方

的权利和义务，并确保合同内容符合法律法规的规定。

第五条劳动合同应当明确规定劳务派遣员工的工资待遇、工作

时间、休假、社会保险等内容，且不得低于用工单位同类岗位员工

的同等条件。

第六条劳务派遣企业应当定期进行劳动保障检查，确保劳务派

遣员工的权益得到维护。

第二章劳务派遣的申请与审批

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第七条用工单位准备劳务派遣员工时，应当向劳务派遣企业提

出申请，并提供相关资料和证明。

第八条劳务派遣企业应当对用工单位提出的申请进行审查，仔

细核实相关资料的真实性和有效性。

第九条劳务派遣企业对申请情况进行评估，综合考虑用工单位

的需求和劳务派遣员工的技能水平，决定是否同意派遣员工。

第十条劳务派遣企业应当将审批结果通知用工单位，并在一定

期限内与用工单位签订劳动合同。

第三章劳务派遣员工的权益保障

第十一条劳务派遣员工享有与用工单位同等的工资待遇和福利

待遇，不得在待遇上存在歧视。

第十二条劳务派遣员工应当按照用工单位的工作安排和要求履

行岗位职责，不得拒绝合理的工作安排。

第十三条劳务派遣员工享有休息休假权利，用工单位应当根据

劳动法规定合理安排休息休假。

第十四条劳务派遣员工在工作期间发生工伤的，用工单位应当

及时报告并提供必要的救治和赔偿。

第十五条劳务派遣员工享有社会保险待遇，劳务派遣企业应当

按照法律规定为其购买社会保险。

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第四章劳务派遣员工的管理

第十六条劳务派遣员工应当遵守用工单位的各项规章制度，尊

重用工单位的管理。

第十七条劳务派遣员工在工作期间如发生纠纷，应当及时与劳

务派遣企业和用工单位协商解决。

第十八条劳务派遣员工应当保守用工单位的商业秘密和个人隐

私，不得泄露和非法获取相关信息。

第五章违约和处罚

第十九条用工单位和劳务派遣企业未按照合同约定履行义务的，

应当承担相应的违约责任。

第二十条劳务派遣企业在管理中有违规行为的，应当按照相关

法律法规受到相应的处罚。

第六章附则

附件：劳务派遣劳动合同样本

法律名词及注释：

1.劳务派遣企业：指具有劳务派遣资格的企业，可向用工单位

提供劳动力服务。

2.用工单位：指需要劳动力的企事业单位或其他组织。

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3.劳务派遣员工：指从劳务派遣企业派遣至用工单位工作的员

工。

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