影响职业规划的三个环境因素及计划.pdfVIP

影响职业规划的三个环境因素及计划--第1页

影响职业规划的三个环境因素及计划

影响职业规划的三个环境因素及计划

(1)社会环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀

企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职

业发展;反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好

的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展

打下更好的基础。

③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一

国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的

职业发展;政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对

职业生涯产生影响。

④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念

的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右

的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体

价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人

的职业选择。

(2)组织环境

①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何

看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一

影响职业规划的三个环境因素及计划--第1页

影响职业规划的三个环境因素及计划--第2页

个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更

多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业

中受到重用。

②管理制度员工的职业发展，归根到底要*管理制度来保障，包

括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值

观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。

没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，

甚至可能流于空谈。

③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者

的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营

哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就

没有希望了。

(3)经济环境

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

延伸阅读：

当代职业规划的环境特征

世界正在迅速地、戏剧性地变化着，这些来自于经济、政治、技

术和文化的变化，对工作领域有着意义深远的影响。而这些变化带来

了相当大的不确定性，打乱了人们的职业生涯和生活，并已触及了职

业生涯规划过程的核心。社会的巨变波及我们每一个人，影响着人们

的工作时间、方式、地点和原因，进而又影响着人们对职业生涯的规

划和追求。

影响职业规划的三个环境因素及计划--第2页

影响职业规划的三个环境因素及计划--第3页

一、职业的基本性质正在发生变化

过去，人们进入一家公司或机构后大都忠于职守直到退休，这样

的日子已一去不复返。各种兼职的、弹性的、临时和应急的工作，这

些新生而灵活的日程安排，使职业生涯构建的复杂性日益增加。职业

发展的多样性对工作和职业生涯造成了极大的冲击。性别与工作之间

的平衡正在发生变化。而且，人们用来作出职业生涯和工作选择的资

料和资源已极大丰富。职业生涯规划师称之为职业生涯干预的内容，

如包括为人们的职业生涯规划提供帮助的计算机系统、问卷调查表、

书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士的辅导等。作为社会经济生

活急剧变化的产物，职业生涯发展规划已成为一项颇具挑战性的任

务。