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《产业集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制研究》篇一

一、引言

随着经济全球化的深入发展，产业集群已成为推动区域经济发展的重要力量。产业集群的升级不仅需要先进的技术和充足的资源，更需要一支具备高度胜任特征的高管团队。本文旨在研究产业集群升级导向下，高管团队胜任特征的内部匹配机制，以期为产业集群的持续健康发展提供理论支持和实践指导。

二、研究背景与意义

在当今经济环境下，产业集群的升级已成为推动地方经济发展的关键。高管团队作为产业集群的核心力量，其胜任特征对于产业集群的升级具有举足轻重的作用。然而，当前关于产业集群升级与高管团队胜任特征的研究尚不充分，特别是在内部匹配机制方面存在较大研究空

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