2024年金融合同经典版（二篇）.docxVIP

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2024年金融合同经典版

甲方：金融公司

甲方地址：（此处需填写具体地址）

乙方：（此处需填写乙方姓名）

文化程度：（此处需填写乙方文化程度）

性别：（此处需填写乙方性别）

居民身份证号码：（此处需填写乙方居民身份证号码）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

第一条本试用合同期限为二个月。

第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任（此处需填写具体岗位）岗位工作。

第三条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；爱护甲方的财产，恪守职业道德；积极参与甲方组织的培训活动，不断提升自身的思想觉悟和职业技能。

第四条在以下情形之一发生时，甲方有权解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合甲方录用条件的。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4.乙方被依法追究刑事责任的。

5.乙方未能完成甲方下达的工作任务。

第五条在以下情形之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

1.甲方采用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

2.甲方未能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。

第六条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同中关于保守商业秘密的约定，并因此对甲方造成经济损失的，乙方应依法按照损失程度承担相应的赔偿责任。

第七条培训期间，甲方不向乙方支付工资。

2024年金融合同经典版（二）

当协商无法就劳动合同变更达成一致时，应遵循相关法律法规处理。

第八条：若甲方遭遇重大经营困境或依法需撤销、合并机构，并确实需要裁减人员时，甲方可依据法定程序进行裁员。

第九条：在以下任一情形下，甲方不得依据本合同第八条的第7、8款规定解除与乙方的劳动合同：

一、乙方因工作受伤并经当地劳动鉴定委员会认定为丧失或部分丧失劳动能力；

二、乙方患病或受伤，并在规定的医疗期内；

三、乙方为女性储蓄合同工，且在孕期、产期或哺乳期内；

四、符合法律法规规定的其他不得解除合同的情形。

第十条：乙方若欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。

第十一条：在以下任一情形下，乙方有权随时解除劳动合同：

一、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；

二、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

三、符合法律法规规定的其他可随时解除合同的情形。

第十二条：在以下任一情形结束后，乙方方可解除劳动合同：

一、乙方给用人单位造成的经济损失尚未处理完毕；

二、乙方正接受司法、行政机关的审查，或作为尚未结案案件的当事人。

第九条违约责任与赔偿

一、任一方违反劳动合同约定解除合同的，应承担违约责任，并支付违约金____元。给对方造成经济损失的，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。双方另有约定的，从其约定。

二、乙方在以下任一情形下应承担违约责任：

一、违反《劳动法》或劳动合同约定条件解除合同；

二、违反劳动合同中的必威体育官网网址条款；

三、未与甲方解除劳动合同前，擅自为其他用人单位工作或服务；

四、符合法律法规及劳动合同约定的其他违约情形。

三、乙方违规解除劳动合同给甲方造成经济损失的，应赔偿以下损失：

一、甲方为乙方支付的学习、培训费用；

二、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

第十条经济补偿

一、在以下任一情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付相当于乙方解除合同前12个月平均收入的1个月作为经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性支付：

一、甲乙双方协商一致，由甲方解除合同；

二、乙方不能胜任储蓄工作或综合考核不合格，由甲方解除合同。

二、在以下任一情形下，甲方亦应按上述标准支付经济补偿金：

一、劳动合同订立依据的工作条件等发生重大变化，导致合同无法履行，由甲方解除合同；

二、甲方依法进行经济性裁员。

三、乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事储蓄工作而解除合同的，甲方应按乙方工作年限，每满____年支付1个月收入的经济补偿金，并支付不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，具体标准分别为医疗补助费的50%和100%。

四、乙方月收入包括_____(项目)。

第十一条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在争议发生之日起____日内向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或直接于争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

一、双方约定的其他事项