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gmp培训管理规程

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为确保公司员工具备岗位所需的专业知识、技能和行为规范，提高员工的工作效率及综合素质，促进公司持续、健康、稳定发展，制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

1）制定、修订公司培训管理制度，报批后组织实施；

2）组织、协调、监督各类培训活动的开展，确保培训质量；

3）分析公司培训需求，制定培训计划，并根据实际需要调整培训内容；

4）负责培训预算的编制、执行及费用管理；

5）负责高层次学历/