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中小企业考勤制度

中小企业考勤制度

第一条目的

为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全部员工。

第三条工作时间规定

1.员工考勤以每日各部门部优点签到记录为准。

2.上午上班时间：8：30～12：00

下午上班时间：14：00～18：00

午餐时间区域：12：00～14：00

中午就餐及休息时间，可以在12：00～14：00时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应当轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必需保证办公室有人值班。

第四条考勤的时间单位

1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2.“一个月”为当月的1日至月末。

第五条考勤计算周期

以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，依据工作布置，可提前或推后计算考勤。

第六条关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如1

因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累计事假超出20个工作日，取消年终嘉奖，并不参加下年度调薪。

4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。

第七条关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

2.迟到、早退扣款：

3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，予以警告惩罚。如一年之内有二个月（含）以上显现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。

第八条关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获2

批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一成天都没有出勤记录的；当日迟到超出3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超出三次者，取消年终嘉奖，不予评优、评先进，且不参加下年度调薪，旷工累计实现一周将予以辞退。

第九条公休假日及节假日

2.公休日：每周周六或周日轮休一天。

3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。

4.第十条公出

1.因公出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。

第十一条加班

1.公司不鼓舞员工加班，如确因工作需要必需加班，员工应乐观搭配。

2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

3.获得批准的加班可申请在适当的时间布置调休，未布置调休的依照公

司规定予以加班费。

4.原则上加班时间不得超出四小时，加班时间自19点以后开始计算。

5.加班时间大于4小时的，予以一次餐补。

6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。

7.加班人员当月迟到超出两次的（含两次），加班不计。

第十二条带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数

3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能布置员工休年假的，可在次年予以现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最终一个月的日基本工资。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

第十三条婚假

1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有嘉奖假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需供应本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予弥补。

4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

第十四条丧假

1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。

2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

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