大学生职业发展与就业指导-网课答案#(优选.).pdfVIP

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1.单选题对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（1.0分）

J

2.单选题从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?

（1.0分）

用将军的思维审视,用士兵的执行去落实

3.单选题即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里

Offer太多而左右为难。这是因为:（1.0分）

通过清晰的规划人可以超越环境平均数

4.单选题面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:（1.0分）

主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

5.单选题“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

（1.0分）

规划首先要有更大的视野

6.单选题价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区,”

所以:（1.0分）

改变有时候是一个艰难的过程,但值得

7.单选题区分生涯发展的阶段,是因为:（1.0分）

不同阶段有不同的角色组合

8.单选题职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵:（1.0是

分）

对生涯规划形成一种全局认知

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9.单选题大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?（1.0分）

K

10.单选题以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（1.0分）

未来一切都会好起来

11.单选题

没搜到哦~

12.单选题大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:（1.0分）

离开大学以后很难有系统学习机会

13.单选题大学阶段的“生涯必修课”是:（1.0分）

充分的未来选项探索

14.单选题投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）

通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则

15.单选题在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?（1.0

分）

更多表现的是知识(K)而非技能(S)

16.单选题沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（1.0分）

总是以标准代言者自居

17.单选题从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?（1.0分）

探索期

18.单选题价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,

所以:（1.0分）

价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索

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19.单选题求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:（1.0分）

可能中途会有人退出

20.单选题畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界

与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。

那么,以下描述错误的是:（1.0分）

价值观是完全生理决策的

21.单选题“先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:（1.0分）