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新人个人年终工作总结

新人个人年终工作总结1500字（精选5篇）

时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，一年的工作

就这样接近尾声，回顾这一年的工作历程，一定经历了许多，也收获

了许多吧，不如来个总结以对过去工作做个分析和借鉴。想必许多人

都在为如何写好年终总结而烦恼吧，以下是店铺帮大家整理的新人个

人年终工作总结1500字（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮

助到有需要的朋友。

新人个人年终工作总结1

一、主要工作完成情况

xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩

和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障

人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。xx年人力资源部以

“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下

几个方面的工作。

(一)员工招聘与培训

xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的

230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发

人员新增xx人，技术人员新增xx人，市场销售人员新增xx人，行政

人员新增xx人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。xx年共组织

新员工培训xx次，技术培训xx次，起草并制定新员工培训方案。

(二)制度及流程建设

随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。

xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、

《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施

流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规

定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行

规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

(三)员工关系管理与企业文化建设

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随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得

尤为重要。xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳

妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活

动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，

提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的

企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

(四)重要文字组织及文件起草

xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主

要包括：xxx政府采购目录、iso质量管理认证、商密资质申请、海淀

区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、

海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划

起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

(五)其他日常事务性工作

积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基

础。xx年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛

选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻

译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及

实施等。

二、存在的主要问题

(一)管理平台亟待规范和完善

近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理

平台，但仍然存在