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培训奖励制度方案

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，制定本制度。

（1）确保员工具备岗位所需的知识和技能，提高工作效率和绩效；

（2）激发员工学习热情，提升员工职业素养，培养企业核心竞争力；

（3）促进员工个人发展，提高员工满意度，降低员工流失率；

（4）为公司的可持续发展提供人才支持。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其主要职责和权限如下：

（1）制定和修订