宿管招聘合同2篇.docx

宿管招聘合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

鉴于甲方需要招聘宿舍管理员，乙方具备相关条件并愿意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事宿舍管理工作事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任宿舍管理员一职，负责宿舍管理相关工作。

2.工作地点：_____________________。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据季节和工作需要确定。

2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方的相关规定执行。

三、薪资待遇及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.甲方根据经营情况，按照公司规定向乙方支付奖金或津贴。

3.甲方按照国家和地方的相关政策为乙方缴纳社会保险。

4.乙方享受国家法定假期及婚假、产假等假期。具体事宜按照甲方规定执行。

四、岗位职责和要求

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应尽职尽责，做好宿舍管理工作，保障住宿人员的生命财产安全和合法权益。

3.乙方应遵守职业道德，保持良好的工作态度和职业操守，严禁在工作场所吸烟、喝酒等违规行为。

4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。

五、合同期限及试用期

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。试用期为_____个月。

2.在试用期内，甲乙双方均有权解除合同，解除合同的方式及条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并支付违约金。

2.乙方在任职期间不得擅自离职，如擅自离职给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、合同的解除和终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方在任职期间如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权立即解除合同。

3.本合同到期后，如双方不再续签，则本合同自然终止。

八、其他约定

1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日鉴证机关（盖章）：____________________鉴证员（盖章）：____________________鉴证日期：____年__月__日附件：一、《中华人民共和国劳动法》二、公司规章制度三、双方身份证复印件及相关证件复印件等证明材料

篇2

甲方（聘用单位）：_____________________

乙方（受聘人）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事宿管工作一事达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。试用期为___个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

乙方从事的职位是宿管，其主要工作内容包括但不限于：维护宿舍秩序，保障住宿人员的安全，保持宿舍环境清洁整齐等。工作地点在甲方的宿舍区域。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间应遵循甲方的规定，一般为标准工时制。甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：乙方的月薪为人民币____元（税前），试用期薪酬为人民币____元（税前）。

2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品