浅议新形势下国有企业政工干部在构建和谐干群关系中的效能.docx

?

?

浅议新形势下国有企业政工干部在构建和谐干群关系中的效能

?

?

摘要：新常态下国企改革正在逐步深入，政工工作直接关系到企业的长足发展。这就要求国有企业必须做好政工工作。本文重点阐述了发挥政工干部先锋作用、对员工进行有效思想教育，最大化地发挥政工干部效能等内容，以期构建和谐干群关系，为企业的持续性发展提供动力支持。

关键词：新形势；国有企业；政工干部；效能发挥

随着改革的不断深入，职工群众的思想处于一个相对复杂、不稳定的状态。作为党的政工干部，准确把握职工思想脉搏，采取积极主动的措施，帮助他们认清形势、转变观念、增强克服困难的信心，成为义不容辞的责任。我们不能把心思放在讲条件、讲困难上，应当以一种饱满的工作热情和高度负责的工作态度，脚踏实地、竭尽全力的发挥我们最大的效能。

一、深入群众、全面了解，发挥“连心桥”的作用

国有企业改革不断推进，受多种因素影响，不可避免地会引发一些矛盾，造成一些纠纷。在这种情况下，政工干部决不能跟着普通的群众一起“起哄”，更不能对群众的意见和建议视而不见、漠不关心，而是要及时找准问题、深入调研，认真做好职工群众中的释疑解惑、活血化淤工作。一是做好解释工作。政工干部向职工群众宣传党的方针、政策，帮助职工群众了解形势、转变观念。对群众提出的问题，不能置之不理、敷衍塞责，要在查阅大量文件资料的基础上，经过认真思考分析，用文明的语言、和蔼的态度做出一个明确、具体、全面的答复。对不能解决和回答的问题，要不怕麻烦，主动向上级部门和领导请教，努力给群众一个满意、准确的答案。同时，还必须克服急功近利的浮躁情绪，认真领会学习党的路线、方针、政策等知识，不断提高政治理论素养和业务知识水平。二是做好沟通工作。对关系到本单位的重大问题、重大事项，要及时通过恳谈会、职工大会等方式集体研究，广泛听取职工的意见和建议，集体公平公正决策。对出现的一些比较难处理的棘手问题，坚持公正、公平、公开的原则，反复听取职工群众的意见，宣贯相应的政策规定，努力争取职工的理解和支持。三是做好帮扶工作。在感情上和语言上互相沟通，要求每一名党员都要善于换位思考，平时多关心群众的日常生活和实际困难，在力所能及的范围内尽力帮助解决，多利用“雪中送炭”式的主动沟通，感化职工群众，产生思想共鸣。坚决杜绝故弄玄虚、高深莫测、夸夸其谈等不良现象，通过唠家常、聊天等方式营造一种融洽的工作气氛，强化平易近人、平等待人效果。

二、精细调研、归纳总结，发挥“参谋家”的作用

在当前国有企业改革力度不断加大的关键时期，政工干部要在协助领导行使统一指挥权利的同时，当好领导的参谋和助手，使改革的各项工作任务、目标措施和存在问题了如指掌，提供可靠、及时和准确的信息。一是要力戒浮夸。要干一行、爱一行，克服贪图安逸、急功近利的思想，克服搜集信息过程中的形式主义。要抱着“不怕磨破嘴、不怕跑断腿”的思想，经常性深入实践、深入基层，多角度、多层次、多方位的展开调查和研究。二是要选准目标。在确定调研目标的过程中，努力防止指标化、理想化，力争做到鲜明、具体。要讲学习、讲政治、讲正气，围绕世界观、人生观、价值观这些根本问题来进行，决不能满足于就事论事、浮于表面的“自画像”式的刻划。要与党和国家的制定的理论政策、具体方针和政策要求相结合，同时要与企业中心任务、重大工作相结合，更要与职工普遍关心的热点、难点问题相结合，重点解决影响本单位、本部门带普遍性、倾向性的问题，建设和谐企业和和谐干群关系。三是要端正态度。在进行信息调研的过程中要以平等的态度、讨论的方式与群众交换信息。在善于讲的同时善于听，给对方提供畅所欲言的条件和机会，悉心听取职工群众了解的情况和自己的看法。要以博大宽容的胸怀、虚心诚恳的态度，欢迎职工群众发表不同的意见，及时肯定和虚心接受群众意见中的合理因素。

三、提升能力、讲求艺术，发挥“领头羊”的作用

根据单位生产经营任务和和谐企业的创建要求，每个职工群众的言行会产生相互影响。律己才能服人，政工干部所处的位置较为特殊，其行为在群体中具有举足轻重的地位。政工干部只有认清了这一点，才有可能开展好工作。一是时刻注意自身的形象。政工干部应该是群众心中效仿的榜样。若只有“唱功”，没有“做功”，只能是“语言上的巨人，行动上的矮子”。政工干部不仅要以正确的言论去影响群众，更应该以模范的行动去带动群众，影响群众，决不能做群众中的“尾巴”。要求群众做到的，自己首先做到，切忌高高在上；应当困难时刻冲在前，苦脏累险抢在前。二是时刻注意自身能力的提高。在理论上要高于一般群众，做到学理论立意要高，学理论要超前。在政策上要吃透精神实质，正确执行。在思想上要正确运用科学的立场、观点、方法去解决实际问题，避免“唯上、唯书、唯心”的思想和做法。政工干部要具备高尚的道德品质，精通本行业专业知识，不断增强思想政