双方同意解除劳动合同模板2024年规范版.doc

双方同意解除劳动合同模板2024年规范版

本合同目录一览

1.解除劳动合同的同意

1.1双方同意

1.2劳动合同的解除

1.3解除劳动合同的日期

2.解除劳动合同的原因

2.1双方的原因

2.2单方面解除的原因

3.解除劳动合同的法律依据

3.1劳动法规定

3.2其他相关法律法规

4.解除劳动合同的效力

4.1解除劳动合同的立即生效

4.2解除劳动合同的追溯效力

5.解除劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2经济补偿的支付时间

6.解除劳动合同的福利待遇

6.1福利待遇的继续享受

6.2福利待遇的终止

7.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议的内容

7.2必威体育官网网址协议的期限

8.解除劳动合同后的竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

9.解除劳动合同后的权利义务

9.1双方的权利义务

9.2对第三方的权利义务

10.解除劳动合同的争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议的解决机构

11.解除劳动合同的违约责任

11.1双方的违约责任

11.2违约责任的赔偿方式

12.解除劳动合同的强制执行

12.1强制执行的条件

12.2强制执行的程序

13.解除劳动合同的附件

13.1附件的内容

13.2附件的效力

14.解除劳动合同的签署和生效

14.1签署的时间和地点

14.2签署后的生效日期

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的同意

1.1双方同意

基于劳动合同的约定解除条件已经成就；

基于法律规定的解除条件已经成就；

基于双方协商一致解除劳动合同。

1.2劳动合同的解除

劳动合同的解除方式如下：

双方协商一致解除劳动合同；

基于法律或者合同规定解除劳动合同。

1.3解除劳动合同的日期

本合同所述的解除劳动合同的日期为2024年某月某日。

2.解除劳动合同的原因

2.1双方的原因

劳动合同约定的期限届满，双方未续签；

双方协商一致解除劳动合同；

劳动合同依法或者依约解除。

2.2单方面解除的原因

劳动者单方面解除劳动合同的原因如下：

劳动者提前通知解除劳动合同；

劳动者无过失性辞退；

劳动者因劳动条件不符合法律法规或者合同约定而解除劳动合同。

3.解除劳动合同的法律依据

3.1劳动法规定

本合同解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

3.2其他相关法律法规

本合同解除劳动合同还依据其他相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。

4.解除劳动合同的效力

4.1解除劳动合同的立即生效

本合同所述的解除劳动合同自双方签署之日起立即生效。

4.2解除劳动合同的追溯效力

本合同所述的解除劳动合同对双方在劳动合同解除之前的行为不具有追溯力。

5.解除劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方确认经济补偿的计算方式为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

工作不满一年的，按比例支付经济补偿。

5.2经济补偿的支付时间

双方确认，用人单位应在本合同解除之日起一个月内支付经济补偿。

6.解除劳动合同的福利待遇

6.1福利待遇的继续享受

依法享受失业保险待遇；

依法享受医疗保险待遇；

依法享受养老保险待遇。

6.2福利待遇的终止

本合同解除后，劳动者放弃上述福利待遇，用人单位不再承担相关待遇的责任。

7.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议的内容

双方确认，劳动者在解除劳动合同后仍需遵守在劳动合同期间签订的必威体育官网网址协议，对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址协议的期限

双方确认，必威体育官网网址协议的期限为劳动合同解除之日起两年。

8.解除劳动合同后的竞业限制

8.1竞业限制的范围

双方确认，竞业限制的范围包括但不限于：

与用人单位业务相同或者相似的行业；

在用人单位或者其关联企业担任高级管理人员、技术人员或者关键岗位员工。

8.2竞业限制的期限

双方确认，竞业限制的期限为劳动合同解除之日起两年。

9.解除劳动合同后的