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临时聘任合同

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据甲方工作需要，现聘请乙方担任甲方临时工作人员。为了明确双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订如下协议：

一、甲方聘请乙方的职位为__________，工作地点在____________。工作内容包括但不限于___________。

二、本合同期限为____年/月，自____年__月__日至____年__月__日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方拒绝续订聘用合同的，须在合同期满前一个月书面通知对方。若因甲方工作需要而乙方不能终止合同的，甲方会提前通知乙方并支付相应的补偿金。

三、乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。甲方支付乙方的工资方式为月薪制，月薪为人民币____元整（￥____元），该薪资已包含社保补贴在内。乙方应自行缴纳社会保险或自行提供相关证明文件以获得社保福利。工资发放日为每月的______日，以转账方式支付至乙方提供的银行账户。乙方工资调整需根据甲方薪酬制度进行调整。此外，甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付相应的加班费用。

四、乙方应履行以下义务：

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

2.尽职尽责完成甲方分配的工作任务；

3.服从甲方的管理，遵守甲方的相关规定；

4.完成甲方交办的其他事宜。

五、乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除合同：

1.严重违反甲方规章制度或违反职业道德的；

2.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的；

4.不能胜任工作并被证明不符合岗位要求的；

5.其他法定或约定解除合同的情形。

六、乙方解除本合同，应当提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后可以提前终止本合同。如因乙方个人原因未提前通知甲方而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

注意：以上内容仅为示例性文本，实际合同应根据当地法律法规和具体情况制定，并由专业法律顾问审核确认其合法性和有效性。