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山东省留学生引进人才政策解读

01

引进青年人才来鲁创新创业

充分运用市场机制引进青年人才。鼓励社会力量积极参与高层次人才引进工

作，遴选在推介高层次青年人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机

构、社会组织和个人，按规定给予奖励。鼓励建立山东省海外引才工作站，对

年度评估为优秀和合格的工作站，按规定给予工作经费支持。探索实施重大引

才活动服务外包。

创新引进青年人才方式。以济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北

人才改革试验区和山东半岛国家自主创新示范区为改革平台，推进引进、培

养、使用、激励青年人才和鼓励青年人才流动等政策先行先试，为全省青年人

才创新创业政策创新突破提供可复制、可推广的经验。探索建立青年人才举荐

制，推广“以赛代评”选拔创业人才，实现以才荐才、以赛聚才。支持各地招院“

引所”，通过发展企业事业总部经济和设立分支机构，与高等院校、科研院所共

建研究院所和产学研技术创新联盟，引进急需的青年人才。持续扩大齐“鲁之

约”海外引才活动、“中国山东海内外高端人才交流会”、“山东—名校人才直通

车”等大型引才工作品牌效应，组织用人单位赴海内外招聘青年人才,省委、省

政府免费提供宣传、摊位租赁等服务。

重点引进海外青年人才。通过发挥我省留学人员协会、国际人才交流协会作

用，加强与海外留学生组织、驻外使领馆等联系，积极拓展海外引才工作网

络，大力引进海外青年人才。支持高校、科研院所引进海外知名高校毕业的博

士研究生，符合条件的可优先纳入泰“山学者青年专家计划”予以支持。对有在

国(境)外留学经历、回国后在我省经济社会发展建设中作出突出贡献的人员以

省政府名义进行表彰，颁发“山东省留学人员回国创业奖”奖牌，并按规定给予

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奖金奖励。组织实施“留学人员来鲁创业启动支持计划”，对创新能力强、发展

潜力大、市场前景好的留学人员企业，在创办初始阶段按规定给予资金扶持。

提高引进青年人才待遇。组织实施企业博士（后）集聚计划“”，国内重点高等

学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前200名高校的博士毕业生

进入省内企业博士后科研工作站进行研究的，在站时间每满1年可申领一次生

活补贴，标准为5万元/年，最高补贴3年15万元；出站后留鲁工作并签订5

年以上劳动合同的，可凭劳动合同及社保缴费证明等材料申领省财政一次性补

贴15万元。引进的符合《山东省高层次人才服务绿色通道规定》的青年人

才，享受住房保障、编制管理、职称评审、岗位聘用等绿色通道服务。鼓励有

条件的市对全职引进的全日制博士和硕士毕业生发放安家和生活补贴。

02

培养青年人才创新创业能力

培养造就一批青年领军人才。推荐优秀青年人才参加国家百千万人才工程、中

国青年科技奖等评审。继续做好泰山学者青年专家计划、省青年科技奖等选拔

工作。在组织泰山“”、齐“鲁”系列人才工程、省有突出贡献的中青年专家、外“

专双百计划”等选拔工作中，可专门拿出名额选拔40岁以下的青年人才或同等

条件下，予以优先推荐。

支持青年人才主持承担科研项目。加大对省自然科学杰出青年基金获得者的支

持力度，鼓励青年人才探索创新，省自然科学基金对40岁以下青年人才的支

持比例逐步提高到60%，逐步完善以基础研究带动青年人才成长的科技人才培

养体系。提高省社会科学规划项目中40岁以下青年人才资助比例。

提高青年人才国际化水平。实施“山东青年英才开发计划”，每年选派300名左

右优秀科技工作者、医务工作