中职生就业指导活动指引PPT中华人民共和国劳动合同法.pptVIP

立法目的保护劳动者建立长期的稳定的和谐的劳动关系第二个问题立法进程TheEvolution立法进程1994年，通过了中华人民共和国劳动法；随后又颁布了集体合同条例；2003年，启动了关于劳动合同法的前期调研；2005年2月，中华人民共和国劳动合同法正式列入当年立法规划；立法进程2005年10月，国务院原则通过了劳动合同法草案；2005年12月，劳动合同法草案正式提交给全国人大法制委员会审阅；2006年1月，全国人大法制委员会对草案进行了第一次审阅和讨论；2006年3月20日，国务院法制办公室就该草案向全社会公开征求意见；在一个月之内就征集到19万多条意见，矛盾非常尖锐；面对这种局面，国务院法制办公室和劳动部门在全国开展了广泛而深入的调研；民间也开展了相关的研究工作；劳动合同法前后进行了4次修订；世界范围的关注！黑砖窑事件！黑砖窑事件！2006年3月，河南淅川人衡庭汉承包王兵兵的砖厂后，伙同其妻子杨小兰、妹妹衡某、弟弟衡庭军专门在湖北、西安、陕西渭南和山西运城一带以坑蒙拐骗的手段，引诱智障人员和流浪人员到此打工，然后采取暴力手段胁迫他们进行超强度劳动，疯狂榨取受害人的血汗，非但不给丝毫报酬，甚至没有给予基本的生存条件。衡庭汉雇用赵延兵、周学平、陈志明、刘东生四人与其子衡名扬充当打手。工人们被拘禁在工棚内，每天早上天亮就开锁让工人干活，直到深夜又锁回工棚，工人的大、小便都在工棚内，中间三顿饭不到1个小时的时间，平时吃饭、上厕所都有专人看管，干活稍慢就惨遭毒打，许多人身上都有不同程度的伤痕。2007年7月17日15时，山西省高级人民法院副院长刘冀民介绍，被告人衡庭汉被判处无期徒刑。立法进程2007年6月29日，十届全国人大法制委员会第28次会议表决通过了中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动合同法从2008年1月1日正式生效；国务院2008年9月18日正式颁布中华人民共和国劳动合同法实施条例，该条例从颁布之日起执行；第三个问题关于劳动合同的规定一、劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。二、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。1.需要签订劳动合同的劳动者对象按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。2.需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。三、劳动合同的特征：1．劳动合同主体具有特定性；2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3．劳动客体具有单一性，即劳动行为；4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。不签劳动合同的后果四、劳动合同的作用1．它是劳动者实现劳动权的重要保障；2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。习题1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则。（）A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用ＡＢ2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。（）A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行