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《工资管理办法（暂行）》补充条例
为了进一步完善中心薪酬管理体系，在推行新的奖金制度同时，建立健全中心工资管理制度，特制订补充条例如下：
一、销售类岗位的工资标准
1、参照销售类行业的薪酬设计方法，增大奖金对销售人员的激励作用，特对销售类岗位的工资标准进行科学地调整（具体工资构成推算见附表）；
2、初上岗销售人员的任职岗位工资标准均定为C级（外部特聘的除外）。
二、待岗人员的工资发放管理规定
凡属于待岗人员（包括被停职人员）在待岗期间只发基本工资，基本工资参照当地的最低工资水平350元/月；
三、编外人员的工资发放管理规定
编外人员是指在中心人力资源规划以外的岗位人员，但由于其工作在短时间内仍有存在的必要，此类人员的工资按原岗位工资标准续发一个月，后按待岗人员处理，直至重新上岗；
四、外借人员的工资发放管理规定
1、各部门外借人员的工资费用全部计入该部门的管理费用；
2、在申请外借人员的同时写明工资标准，否则不予结算工资；
3、外借人员的工资按小时支付，各部门要严格考勤，并在工资结算时将考勤资料交人事部审核；
五、留用察看期间的工资发放管理规定
留用察看期间的员工的工资标准按当地最低工资标准350元/月发放，并取消岗位奖金；
六、假期工资发放管理规定
1、法定假期和福利性假期（婚假、年假、丧假、陪产假）不影响工资发放标准；
2、事假期间按请假天数扣除工资的日均额（月度工资总额/当月应勤天数）；
3、病假期间的工资改为发放医疗补贴，标准为15元/天，并享受国家医疗保险制度规定的相关待遇；
4、产假期间的工资改为按该岗位基准内工资的标准发放生育补贴，并享受生育保险制度规定的相关待遇；
5、工伤假期间的工资改为发放工伤津贴，标准为20元/天，并享受国家工伤保险制度规定的相关待遇；
七、本补充条例自10月1日起实施，同时原有与之相抵触的管理规定废止。
八、本补充条例的解释权归本中心。
附表：销售类岗位收入构成推算表
岗位名称
基准内工资
基准外工资
合计
奖金基数
基本
工资
职能
工资
职务
工资
各项
补贴
环境
津贴
危险
津贴
客户部经理
300
1700
400
400
0
0
2800
1300
客户部副经理
300
1300
350
350
0
0
2300
1100
客户代表A
300
1200
200
250
50
0
2000
700
客户代表B
300
850
200
200
50
0
1600
600
康乐部经理
300
1300
400
400
0
0
2400
1100
康乐部副经理
300
1100
350
350
0
0
2100
900
拓展部经理
300
1700
400
400
0
0
2800
1300
拓展部副经理
300
1200
350
350
0
0
2200
1100
培训业务拓展A
300
1050
200
200
50
0
1800
700
培训业务拓展B
300
750
200
200
50
0
1500
600
技术项目拓展A
300
1050
200
200
50
0
1800
700
技术项目拓展B
300
750
200
200
50
0
1500
600
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