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2020-2021学年下学期高二政治统编版(2019)选择性必修二第七课做个明白的劳动者同步练习
一、单选题
1.康德说过:“每当理智缺乏牢靠论证的思路时,类比这个方法,往往能指引我们前进。”这表明()
A.类比推理是思维创新的前锋
B.很多科学家发觉和技术创造都是从类比开头的
C.类比推理能够开启思路,提出解决问题的种种设想
D.只要把握类比推理,我们思想上的困惑便可迎刃而解
2.下列选项中对劳动合同理解错误的是()
A.依据我国劳动法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必需具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循公平自愿、协商全都的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
3.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款,其内容包括()
①试用期②劳动合同期限③工作内容
④劳动酬劳⑤保守隐秘⑥违反劳动合同的责任
A.①②③④ B.②③④⑤
C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
4.能否最终成功就业,在很大程度上取决于()
A.自我介绍环节 B.见面环节
C.签约环节 D.试用期环节
5.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是()
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④为我们指明白就业的条条通途
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
6.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到抱负的“东家”。试用期()
A.属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位侵权行为,劳动者必需向法院起诉
C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资
D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是公平的
7.刘某在一家服装厂工作,清明节厂里支配加班,节后厂里没有支配休息。原来说加班期间每天补贴60元,结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的________权利受到了侵害。()
①取得劳动酬劳②休息休假
③获得劳动平安卫生爱护④享受社会保险和社会福利
A.①② B.③④ C.②③ D.①④
8.下列属于劳动者义务的是()
①完成劳动任务②提高职业技能③遵守劳动纪律④提请劳动争议处理
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
2020年7月1日,我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、掩盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施,将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此完成下面小题。
9.人力资源和社会保障部要严格监察执法,加强社会保障宣扬,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()
A.公平就业和选择职业的权利
B.取得劳动酬劳的权利
C.获得劳动平安卫生爱护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
10.社会保险制度之所以被称为社会的“平安网”和“稳定器”,是由于()
①劳动者在职业生涯中会消灭年老、患病、工伤、失业、生育等现象
②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权,保障劳动力再生产,保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
11.关于劳动争议仲裁,下列说法中正确的是()
①裁决是有法律约束力的②当事人没有异议就必需履行③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉④假如对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
12.无论是用人单位侵害劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()
A.与用人单位协商
B.向劳动争议调解委员会申请调解
C.由劳动争议仲裁委员会仲裁
D.由第三者调解
13.劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳,下列说法中正确的是()
①就是人们常说的“工资”
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定,以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)
④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点
A.①②③ B.①② C.①③④ D.②③④
14.劳动者有获得劳动平安卫生爱护的权利。作为用人单位则是必需履行的义务,其主要包括()
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