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新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范

摘要：随着经济和社会的发展，企业用工形式及劳动关系的法

律风险也在不断发生变化。本文从现有的问题入手，分析了新

形势下企业用工形式和劳动关系的法律风险，探讨了企业如何

有效地防范和应对这些风险。

关键词：企业用工形式、劳动关系、法律风险、防范、应对

正文：

一、背景

随着经济和社会的发展，企业用工形式及劳动关系的法律风险

也在不断发生变化。一方面，企业为了适应市场的需要，不断

创新用工形式，如雇佣外包、劳务派遣等，这些新形式给企业

带来了更高的效益和更大的灵活性，但同时也带来了新的法律

风险。另一方面，随着劳动法律法规的改变，劳动关系的法律

风险也在发生变化，企业需要针对这些变化及时调整用工形式

和处理劳动关系问题，才能有效防范法律风险。

二、新形势下企业用工形式的法律风险

1.雇佣外包的风险

雇佣外包是指企业将一部分或全部非核心业务外包给拥有相应

技能和资源的服务提供商，以减少企业运营成本。但是，如果

企业在雇佣外包方面不严格把关，不了解外包服务商的资质和

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运营风险，就会面临潜在的法律风险，如外包服务商的服务质

量不符合要求、数据泄露导致企业商业机密外泄等。

2.劳务派遣的风险

劳务派遣是指企业向其他劳务公司雇佣劳动力，由劳务公司提

供劳动者至企业使用。劳务派遣可以为企业提供更加灵活的用

工形式，但同样也存在劳动争议风险，如派遣劳动者与企业之

间的劳动合同争议、劳动者与劳务公司之间的工资争议等。此

外，最高法院规定，派遣用工形式应对与用人单位保持3年及

以上的劳动合同关系，未满3年的，劳务公司应在与用人单位

协商后，将劳动者转到其它工作岗位或支付经济补偿。

三、新形势下劳动关系的法律风险

1.短期劳动合同的风险

根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳

动合同，并将其签订的劳动合同复制一份给劳动者。如果企业

为了方便用工，采用短期劳动合同，就可能面临用工周期超过

劳动合同期限导致合同纠纷的风险。因此，企业应该明确用工

需求，合理制定劳动合同期限。

2.劳动争议处理的风险

劳动争议处理是指企业与劳动者或其代理人之间就劳动争议进

行和解、调解或仲裁的过程。如果企业不了解劳动法律和规定，

或者处理过程不严格按照法律程序，就可能导致争议无法解决，

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或者被判罚经济赔偿。因此，企业需要根据法律程序和规定，

妥善处理劳动争议。

四、企业防范法律风险的建议

1.加强培训

企业应加强员工和管理层的法律教育和培训，提高法律意识和

法律解决问题的能力。

2.严格把关

企业应严格把关用工方面的问题，确保用工形式符合法律规定，

并了解服务提供商的资质和运营风险。

3.规范内部管理

企业应规范内部管理，建立和完善用工流程和制度，及时纠正

违反劳动法律和规定的行为。

4.及时应对

企业应密切关注劳动法律法规的变化，及时调整用工形式和处

理劳动关系问题，如发生劳动争议应及时求助专业律师或法律

服务机构。企业在日常经营中要时刻关注劳动法律法规的变化，

并针对性地调整用工形式，从而有效防范和应对法律风险。具

体地，可以从以下方面着手：

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