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刍议如何做好新形势下烟草行业的党建工作

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刘家安

【摘要】在我国改革开放以来，烟草企业度过了全面发展的历程，经营效益长期保持在较高水准。随着社会经济发展进入新形势，烟草行业的发展面临诸多风险和挑战。文章以烟草行业的党建工作为研究对象，分析了当前烟草行业党建工作现状，指出了在意识、组织制度及工作方式存在的问题。提出了要明确科学的党建思想、强化组织管理、构架信息化管理平台等策略，希望能为烟草行业党建工作的创新提供參考。

【关键词】新形势;烟草行业;党建工作

前言：

在我国国有企业中，烟草企业是不可或缺的一部分，在经济飞速发展的过程中，烟草企业获得了良好的市场红利和政策红利。在新形势下，烟草企业一方面面临着越来越激烈的市场竞争，另一方面也承担着越来越重要的社会责任。因此，有必要针对烟草行业在新形势下的党建工作、管理工作进行深入分析。

一、烟草行业党建工作现状分析

（一）缺乏科学的党建工作思想

目前，部分烟草企业的党建工作虽然在有序开展，但是由于相关同志及企业领导层没有建立科学的党建工作思想，导致党建工作的理念、方法、模式都存在一定的问题。尤其是部分烟草行业的领导班子长期在已经形成的管理机制下按部就班地开展工作，对新思想、新事物的了解不足，同时也缺乏改革创新的勇气[1]。例如，针对烟草行业的市场化经营，缺少主动迎接挑战、进行市场营销及服务创新的意识，导致企业竞争力越来越小。从另一个角度来讲，目前部分烟草企业对党建工作不重视，将更多的管理资源和精力都放入如何提升效益方面。但其忽略的是，党建工作决定的是一个企业、一个团队的精神基础，同时也影响着其团队组织结构和工作机制，如果不在思想和组织结构方面打好基础，自然也会影响烟草企业的长期发展。

（二）缺乏科学的党建工作机制

烟草行业的党建工作应当是日常管理中不可或缺的一部分，但是部分烟草企业并没有就党建工作建立科学的执行机制。首先，党建工作在企业日常管理中的地位不高，不受基层乃至领导部门的重视。这导致多数党建工作的开展形式都比较单一，相关人员的学习也仅仅停留在表面。其次，对党建工作缺乏有效的引导和科学考核，尤其是对党建工作形式、执行效果及创新性缺乏监督分析，导致烟草企业党建工作长期拘泥于一种形式，自然也无法激发团队的参与兴趣和创新热情[2]。

（三）缺少信息化的工作平台

虽然在信息技术全面发展的背景下，很多烟草企业都开始着手进行信息化工作平台的建设，但更多的资源被投入到生产、销售、服务等领域，对党建工作的信息化技术投入较少。这意味着烟草企业的党建工作依然停留在工作人员组织开会、口头教学的状态，工作效率和质量都不理想。简单来讲，目前部分烟草公司的党建工作信息化程度低、信息分析应用能力不足，影响了工作效果，对企业的发展不利。

二、新形势下烟草行业党建工作的执行及创新路径

（一）改革党建工作思想

烟草企业中开展党建工作的同志需要认识到，新形势下烟草企业承担的社会责任越来越重要，改革创新不仅对企业的发展有益，对整个国民经济的健康稳定发展也有重要价值。因此，要积极结合烟草行业的发展现状和趋势，深入分析市场环境，结合党和国家的新政策和指导思想，对党建工作进行改革创新。烟草企业的领导层需要重视新形势下党建工作的重要性，从管理制度的角度，提升党建工作人员的管理地位，提升全员的重视程度。

（二）优化党建组织管理机制

在新形势下，烟草企业需要基于新的党建工作思想，对团队组织结构进行优化。基于科学的组织架构，明确各个部门、团队领导人员在党建工作方面承担的责任，并在党建工作小组的领导下，协作开展丰富的党建工作。例如，可以组织全员开展党建思想学习活动、开办演讲比赛等，以丰富的形式吸引烟草企业团队的全员参与，提升党建工作执行效果。同时，建立科学的考核评估机制，对相关部门、岗位、员工的党建思想进行评估，进而分析党建工作执行效果，实现对党建工作方式的持续改良优化[3]。

（三）建立信息化工作平台

烟草企业需要基于信息化经营管理服务平台的建设，为党建工作配置可靠的数据库和信息管理平台。基于该平台，党建工作小组一方面可以对党建工作的内容进行信息整理，提高党建工作内容的信息质量。另一方面，可以进一步丰富党建工作形式，采用线上与线下结合的方式，提高党建工作的效率。并且，科学的信息化平台环境下，烟草企业可以实现党建工作思想的全覆盖，营造良好的党建工作氛围，进一步提升工作质量。

结束语：

综上所述，现代社会发展迅速，烟草企业的经营发展面临着新的机遇和挑战。在新形势下，烟草企业传统的党建工作理念及方法存在的不足暴露出来，需要相关企业积极革新思想，对新时期党建工作的重点进行明确，主动承担社会责任，创新党建工作形式和方法。唯有如此，才能更好的提升新形势下烟草企业党建工作质量，为企业乃至全社会的健康发展做出关键贡献。

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