对聘任岗位工作计划范文.pdfVIP

对聘任岗位工作计划范文--第1页

对聘任岗位工作计划范文

岗位聘任工作实施方案

各二级学院、各部门：

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，

实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《某某省事业单

位岗位设置管理实施意见（试行）》和《某某学院岗位设置与聘任实施办

法》的有关规定，结合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。

一、基本原则

1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、

岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果

公开，公平竞争，择优聘任。

2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后，按新聘岗位

确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。

二、组织机构

（一）学校岗位设置与聘任工作机构1.学校岗位设置与聘任工作领

导小组:组长：某某副组长：某某成员：某某(组织部、人事处、教务处、

科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责：

（1）负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务；

（2）负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、聘后管理方

案及考核办法。

学校岗位聘任工作办公室设在人事处，负责岗位聘任日常管理工作。

对聘任岗位工作计划范文--第1页

对聘任岗位工作计划范文--第2页

2.学校申诉仲裁委员会

由校工会及相关职能部门负责人、教师代表、教代会代表组成。

主要职责：负责接受教职工的投诉和申诉，就投诉和申诉进行调查，

对相关争议进行调解，并将调查结果及调解结果反馈学校岗位设置与聘任

工作领导小组或二级学院（部门）岗位聘任工作领导小组。

学校申诉仲裁办公室设在校工会，负责岗位聘任工作中教职工申诉

（投诉）日常管理工作。

（二）二级学院岗位聘任工作机构1.二级学院岗位聘任工作小组组

长：主持行政工作的负责人副组长：副院长

成员：由二级学院班子成员、部分学术委员分会委员、分会主席等组

成，人数5至9人。

办公室主任：（人选由二级学院研究决定）

负责本单位岗位聘任、聘后管理、考核办法的方案制定；具体负责

本单位承担的岗位聘任实施、聘后管理、考核工作。

2.二级学院民主监督管理委员会

2由各二级学院党总支书记、教代会代表、教师代表等组成，人数3

至5人。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位

职工的要求进行民主监督管理。

（三）部门岗位聘任工作机构1.部门岗位聘任工作小组组长：主持

行政工作的负责人副组长：副部长（副处长）

对聘任岗位工作计划范文--第2页

对聘任岗位工作计划范文--第3页

成员：由部门班子成员、分会主席等组成，人数3至5人（人数不够

可多个部门联合成立）。

办公室主任：（人选由部门研究决定）

负责本单位岗位聘任方案、岗位职责的制定；具体负责本单位承担

的岗位聘任实施工作及聘后管理工作。

2.部门民主监督管理委员会

由各机关党支部书记、教代会代表等组成，人数2至3人（人数不够

可多个部门联合成立）。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，

按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

三、工作分工

为提高工作效率和管理水平，落实校、院（部门）两级管理体制，本

次岗位聘任，在学校岗位设置与聘任工作领导小组的领导下，继续采用学

校、二级学院和部门两级聘任组织分工合作的方式进行：部分任务由学校

聘任工作办公室直接布置、推进，部分任务由各二级学院、各部门按照学

校相关规定组织实施。具体分工如下：

1.学校聘任工作办公室的主要任务是：制定所有岗位（教师、非教