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对人资岗位职责认识共3篇(谈谈你对人力资

源管理类岗位的认识)

对人资岗位职责认识共1

人力资源总监岗位职责

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资

源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、

招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战

略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储

备计划，负责人才梯队建设；

6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和

有效的激励机制；

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6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源

各重大事项的执行和落实；

7、完成领导交办的其他临时性工作。

对人资岗位职责认识共2

人力资源部经理岗位职责与工作流程

(一)任职条件

1．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，

具有两年以上的人事管理实践经验。

2．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3．具备组织能力

和写作能力。

4．具有良好的人际关系和协调能力。

5．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。6．为人正直，作风

正派，大公无私。

7．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。8．善于捕捉、收

集、整理信息，具有开拓精神。(二)岗位职责

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总

监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

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2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方

案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报

批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5．负责员工工资奖金

和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7．负

责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9．负责培训资料

的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11．负

责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员

提出处理建议。13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业

知识讲座。14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进

培训。15．完成人力资源总监交办的其他任务。(三)日常工作1．每日

工作

（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公

司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。

（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。

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（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整