2024年农民工劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年农民工劳动合同样本

乙方（劳动者）：_____

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，共同遵守以下所列条款：

一、劳动合同期限

甲乙双方经协商一致，劳动合同期限确定为以下第_____种形式：

1.有固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作为期限。本合同自____年____月____日起生效，至乙方完成_____工作（任务）时止。

二、工作内容和工作时间

4.甲方聘用乙方担任_____岗位（工种）工作，乙方的上岗证号码为_____。

三、劳动保护和劳动条件

5.甲方在乙方上岗前，将进行安全生产教育，对从事特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方须取得相应操作证书后方可上岗。

6.甲方根据生产岗位需要，依据国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。其中，建筑施工现场须符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-20_____）。

7.甲方将依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

8.乙方在试用期间的月工资（或日工资）为____元，试用期满后月工资（或日工资）为____元。双方约定工资不得低于当地最低工资标准。

9.甲方安排乙方加班加点，应依法支付加班加点工资。

10.甲方应于每月____日发放乙方工资，并由乙方签字确认。在劳动合同终止或解除时，甲方应一次性付清乙方工资。双方对工资支付的其他约定为_____。

11.甲乙双方依法参加社会保险。

12.乙方患职业病或因工负伤、因工死亡的待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

13.乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

14.在以下情况下，乙方有权随时解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。

15.在以下情况下，甲方有权随时解除劳动合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）乙方存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

（三）乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（四）乙方被依法追究刑事责任；

（五）乙方不服从甲方正当工作安排；

（六）乙方严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。

16.乙方如欲解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

17.合同期满或出现双方约定的终止条件时，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

18.如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应依法支付经济补偿金。

19.乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

20.甲乙双方约定的其他内容。

八、劳动争议处理及其他

21.双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

22.甲方的规章制度及_____作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

23.本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按有关规定执行。

24.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____

代表人（签字）：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

____年____月____日

____年____月____日

2024年农民工劳动合同样本（二）

甲方（用人单位）：_____

乙方（劳动者）：_____

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则下，特此订立本合同。

____第一条合同期限类型____

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.以完成工作任务为期限：自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成并经甲方验收后，本合同即行终止。

3.无固定期限：自____年____月____日起。

____第二条工作内容与地点____

乙方在甲方从事的工作内容（工作岗位和工作任务）为______，工作地点为______。

____第三条工作时间与休