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抓住机遇，迎接挑战

当代大学生就业形势

2011年，是“十二五”开局之年。这一年，全国应届高校毕业生将达660万，对即将面临毕业和正在积极

求职的毕业生而言，“十二五”期间，社会人才需求会发生怎样的变化，当代当学生就业形势会发生哪些变化，

都是需要积极思考的。在“十二五”时期下的经济形势对大学生就业的影响具有重大的意义，可以帮助大学生

抓住机遇，迎接挑战。

一、当前大学生就业现状

没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部

分企业发展不景气，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

往年各大企业都启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而近年毕业生的校园

招聘在启动期便寒意阵阵。当经济形势有所好转后，企业进校招聘情况有所改善，但是当前大学生就业形势

仍不容乐观。

2、预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，

毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。

3、结构性矛盾突出。

据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，

由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”。

4、就业呈现性别差异。

高校就业市场呈现明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。女生的签约率和意向率都远远低于

男生。女生就业成为学校的棘手问题。

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5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

由于专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对

学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，使学生的就业成

功率大大提高。

6、考研、“考公”热持续升温。

在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务员上，于

是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。

7、就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪。由于就业难，高考弃

考现象严重。新的“读书无用论”悄然泛起。

二、大学生就业问题原因分析

大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，

又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选材的偏见，更有

择业求职的误区。

1、外贸依存过高的隐忧。

中国作为一个对外依赖程度过高的经济体系所提供的，主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等基础层

面。对人才的需要，主要集中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才。大学生工作难找，

但初中生、高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高，就是因为对外依赖型的经

济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限的需求。

2、就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。我国开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“大众教育”转变，

大学毕业生人数急剧增加。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，新成长的劳动

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