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女职工特殊权益保护专项集体合同书2篇

篇1

甲方（用人单位名称）：___________________________

乙方（女职工组织名称）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护乙方女职工的合法权益和特殊利益，促进甲乙双方建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的健康持续发展，经双方平等协商一致，签订本合同。

一、合同目的和意义

双方充分认识到女职工在经济发展和社会进步中的重要地位和作用，愿意通过本合同的确立，保护女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等和企业和谐发展。

二、合同内容

（一）工作时间与休息休假

1.甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方享有充分的休息权利。

2.乙方享有国家规定的产假、哺乳假等休息权利，甲方应确保乙方充分享受相关假期。

（二）工资待遇

1.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得克扣或拖欠。

2.乙方在产假期间、哺乳假期间，甲方应按规定支付工资或生活费。

（三）安全与卫生保健

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。

2.甲方应定期组织乙方参加体检，确保乙方的身体健康。

3.甲方应为乙方提供卫生保健知识培训，提高乙方的自我保护意识和能力。

（四）教育培训与晋升发展机会

1.甲方应积极为乙方提供职业技能培训机会，提高乙方的职业技能水平。

2.在职务晋升、岗位调动等方面，甲方应保证性别平等，不得因性别原因歧视乙方。

（五）社会保险与福利保障

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享有社会保险待遇。

2.甲方应为乙方提供必要的福利待遇，如医疗保险、生育保险等。

（六）女职工特殊保护措施

1.甲方应尊重女职工的特殊生理状况，合理安排工作任务，避免对女职工造成身心伤害。

2.甲方应为怀孕、哺乳期的女职工提供必要的保护措施，如调整工作岗位等。

3.乙方在特殊生理期间享有特殊保护权利，甲方不得侵犯。

三、合同的履行与监督

双方应共同遵守本合同，定期对本合同的履行情况进行检查和评估。如发生违约行为，应承担相应的法律责任。

四、合同的变更、解除与终止

篇2

甲方（用人单位名称）：_____________________________________

乙方（工会或女职工代表组织名称）：_____________________________________

鉴于双方共同关注并尊重女职工的特殊权益保护，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为确保女职工在工作场所的合法权益得到充分保障，促进用人单位与女职工之间的和谐稳定关系，双方经过友好协商，特订立本专项集体合同书。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲乙双方关于保护女职工特殊权益的共识，通过合作与协商共同制定实施措施，构建性别平等的职场环境。双方遵循公平、公正、协商一致的原则，确保本合同内容合法合规。

1.平等就业与职业发展权益保护：甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别而歧视或限制女职工的发展机会。

2.工资福利保障：甲方应确保女职工享有与男职工同等水平的工资待遇，并按时足额支付。此外，对于表现优秀的女职工，甲方应给予相应的奖励和福利待遇。

3.工作时间与休息休假权益保护：甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度劳累。女职工依法享有产假、哺乳假等休息权利，甲方应确保充分实施。

4.职业健康与安全保护：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和设施，采取有效的劳动保护措施，防止职业病的发生。对从事有害作业的女职工，应定期进行健康检查。

5.社会保险与福利待遇：甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

三、实施措施与监督

1.实施措施：双方应共同制定实施本合同的具体措施，明确责任部门和人员，确保各项保护措施得到有效执行。

2.监督检查：甲方应建立监督检查机制，定期对女职工特殊权益保护情况进行自查，并将检查结果及时通报乙方。乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督和检查。

四、争议解决与违约责任

1.争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲