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工作岗位职责范本大全15篇

工作岗位职责范本

各种文员的岗位职责范文

公司内部各种岗位职责

公司各部门员工的岗位职责

对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什

么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有

了明确的目标和义务。下面是小编给大家带来的工作岗位职责范本大

全15篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

工作岗位职责篇1

人事部岗位职责

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管

理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、

监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作

负责

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一

切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计

划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，

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做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理

控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补

充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培

养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查

的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的

合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，

定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、

人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司

劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等

管理工作;

11.遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制

度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实

施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日

常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动

等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处

理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教

育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技

术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

工作岗位职责篇2

1、根据董事会下达