有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE2页共NUMPAGES2页
2024年企业人力资源工作总结
回顾过往一年，人力资源部在总公司领导的深切关怀和各部门的紧密协作下，实现了显著的进步。从初期的不成熟状态，到如今持续创新和改进，我们正向着提升品质、增强专业特色和提高服务水平的目标稳步前行，展现出蓬勃的新气象。现将一年的工作总结如下：
一、高效且专注地执行核心职责
二、扎实做好员工聘用的基础工作
在年度员工聘用及临时员工合同签订过程中，我们克服了各种挑战，对合同条款的疑问进行了详尽的解释，确保了劳动合同的合规签订，既维护了公司的合法权益，也保障了员工的切身利益。
三、强化培训，提升员工整体素质
四、严格考核，规范服务标准
为适应总公司人事制度改革和发展的需求，我们强化了岗位服务规范，全面提升后勤服务质量，制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。我们定期或不定期对各部门进行监督审查，对发现的问题经总公司领导批准后通报至相关部门。同时，我们深入员工之间，解决实际工作中出现的分歧，并及时将情况反馈给总公司领导，以确保各部门工作的顺利和健康发展。
五、在完成基本职责的同时，高效执行上级交办的其他任务
在编制《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，协助上级领导进行编写工作，力求这本凝聚全体员工辛勤努力的书籍能早日面世。
以上是过去一年的工作概述，我们将持续努力，以更专业、更高效的态度，为公司的发展贡献力量。
2024年企业人力资源工作总结（二）
在过去的一年中，____酒店经历了快速的发展阶段，我们部门在公司高层的明智引领下，以及全体员工的集体努力下，致力于学习，勤奋工作，齐心协力，成功完成了上级和公司领导布置的各项任务。尽管部门成立时间不长，但我们通过严谨的考勤管理、严谨的入离职管理、完善的人事信息档案，确保了人事管理工作的规范化和高效率。
按照部门的工作规划，____在员工招聘、劳动关系管理等多个方面进行了大量基础工作，使人力资源部的工作更加成熟。然而，我们也意识到仍存在一些未开展或待完善的工作，因此在____新一年的开始，我们将对已完成的工作进行深入反思，总结经验与教训，以期在未来的工作中取得更大的进步。
1.招聘活动
____期间，由于公司业务扩展和莫丽斯酒店的人才储备需求，招聘任务繁重且紧迫。自____月起，我们通过网络、现场、校园招聘和内部推荐等多种方式招聘，从____月____日的____名员工，增长至____月____日的____名，总计招聘____人，转岗至集团其他部门____人，离职____人。在此过程中，我们收到了____多份应聘资料，面试了____多人，进行了广泛的校园招聘活动，并与____余所院校进行了电话沟通，为____年的招聘工作奠定了坚实基础。
2.培训发展
____月，我们参加了三利酒店的技能培训和竞赛，成功完成了考核；自____月____日起，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期的培训工作，实习生在完成各项任务和圣诞节晚会上表现出色，得到了公司领导和同事的一致认可。
3.日常运营
我们负责公司的日常管理工作，包括员工信息统计、健康证办理、入职离职手续、人员动态上报、培训记录、考勤管理以及协调集团与酒店的各项工作。我们制定了____份管理文件和制度，其中已备案____份，修订了____种管理表格，备案____种，处理部门通报____份，设计招聘宣传材料，并协助处理了酒店的日常事务。同时，我们还协助了酒店的大型活动，并处理了员工的福利发放和各种申请。
在工作中，我们还协助了sw设计公司完成莫丽斯酒店的多项设计任务，并引入了大量酒店专业人才，为莫丽斯酒店的开业准备做出了重要贡献。
人力资源管理的任务艰巨而长远。新的一年，我们将更加专注于人力资源的日常细节工作，力求做到尽善尽美，不断提升专业水平和战略视野，以实现人力资源战略目标。
2024年企业人力资源工作总结（三）
一、个人工作情况总结：
在任职期间，我积极适应新岗位，深入学习管理知识，从初步理解管理到熟练掌握并应用管理技巧，同时努力提升在人力资源管理领域的专业技能。在人力资源部的日常工作中，我致力于基础工作的完善与改进，包括定岗定员、管理制度的健全与优化，招聘动态的精准把握，员工档案的规范整理，社保公积金基数的合理调整，以及劳务劳资工作的规范与改进。具体工作总结如下：
（一）人事档案及相关资料整理
员工档案作为了解员工基本情况的资源库，对于建立人才储备具有重要意义。我部对以前的人事档案进行了封存，并对近期的人事资料进行了系统梳理和分类管理，确保在职员工档案的完善与齐全。同时，对于所有来公司应聘的人员（含实习生），均建立了档案资料，作为公司的人才储备库，有效降低了招聘成本。
（二）劳资、福利情况
1.社会保险、住房公积金：我部严格按照相关法律规定，为员工办理社
文档评论（0）