酒店劳动合同新版.docxVIP

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合同编号：

LaborContract

LaborContract

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

劳动合同内容告知书

尊敬的先生/女士：

为了让劳动者在签订本劳动合同之前对用人单位《劳动合同书》内容有一个全面的了解，通知人特在本《劳动合同书》签订前将合同文本提供给劳动者供详读。同时用人单位在招用劳动者时，已如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者确认在签署本劳动合同书时已与原雇主结束劳动关系，无任何竞业限制协议和劳动争议。双方同时确认不存在任何欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立《劳动合同书》。劳动者对上述内容无任何异议，请在劳动者处签字确认。

致此

用人单位：

劳动者：

日期：年月日

劳动合同书正文

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及本公司有关规章制度，经过平等自愿协商一致，签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。

劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，

自年月日起至年月日止。

本合同期限届满劳动合同即行终止。若需要续签劳动合同的，可在本合同期限届满前签订劳动合同；若一方不续签，应在合同期限届满前至少10天书面通知对方。

本合同到期后双方既未签订劳动合同又未办理终止劳动合同手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原条件续签劳动合同。

工作内容

甲方安排乙方担任酒店岗位岗位工作，经乙方认可，甲方可参考下列事项调整乙方职等。

(1)乙方每月工作考核记录；

(2)乙方工作职务（或工种）变换情况；

(3)甲方盈利状况；

(4)劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。

乙方之工作职责、内容由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

乙方的岗位职责及工作内容和要求等，按照甲方有关规定执行，包括但不限于对应岗位的招聘条件、岗位（聘用）说明书、工作规范、质量标准、岗位考核评定等。乙方同意甲方按照上述规定对乙方考核，并按照考核制度兑现和调整奖惩、薪酬及岗位。

甲方根据需要及乙方的实际工作能力可调整乙方工作岗位，包括临时性工作。岗位调动应当以书面形式（人事异动表）通知乙方，在获得乙方同意确认后，作为本合同变更条件。

工作地点

乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。

(1)甲方公司总部；

(2)甲方的全资公司或参股的合资公司；

(3)甲方在各地分支机构或代表处；

(4)出差服务之场所。

工作时间

甲方安排乙方工作，执行如下第（B）项工时制度。具体时间按甲方的有关制度执行。

A.标准工时制；B.综合工时制；C.不定时工作制。

参加企业活动、宣传、培训等，不计入工作时间。

加班

甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

乙方确因工作需要延长工作时间的，须事前得到甲方书面批准后方能视为乙方加班，加班审批流程依据公司有关加班制度执行。

对于乙方加班，甲方原则安排乙方同等时间的补（调）休。若不能安排补（调）休的，延长的工作时间应按《劳动法》第四十一条规定执行，并按《劳动法》第四十四条支付劳动报酬，双方确认乙方岗位的加班费计算基数为元（基本工资）。

根据劳动和社会保障部的通知，月计薪天数为21.75天，以此标准来计算员工加班费；

休假

乙方连续在甲方工作满一年以上的享受带薪休假；具体按甲方员工手册和相关法律规定执行。

病假基数参参照加班费计算基数；

劳动报酬

本岗位劳动报酬主要组成：正常工作时间工资:元/月。

本岗位设个月试用期，试用期工资为：（基本