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青岛益信医学科技有限公司内部控制系列
部门培训管理办法
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青岛益信医学科技有限公司
内部控制系列文件
骑
骑
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章
部门培训管理办法
业务循环名称：人力资源管理
文件编号
版本
A0
文件密级
■一般□中级□高级
总页数
编写部门
生效日期
签署栏
编制
于娇
审核
韩红丽
批准
日期
2017.9.20
日期
2017.9.20
日期
制度更新一览表
序号
版本号
修订日期
修订摘要
修订人
1
2
3
注：
本表记录每次制度修订的内容和版本号；
本记录由修订人负责填写。
1.0总则
1.1目的
为提升员工工作能力，确保经营管理的合规化，提升公司整体运作效能，特制定此培训管理办法。
1.2适用范围
本制度适用于青岛益信医学科技有限公司全体员工。
2.0关键控制点
2.1与受训部门的沟通联系工作要顺畅，培训通知应以电子或书面形式下达。
2.2所有的培训应有跟进，包括考试、心得等内容。
3.0操作流程
3.1培训类型
3.1.1跨部门培训
3.1.2部门内培训
3.2培训内容
3.2.1本管理办法所指的培训是指一切为了满足工作需求或提高工作能力而需要的培训。培训包含公司规章制度、专业技术知识（含产品知识）、职业修养、职业技能、综合能力培养等等。
3.3培训组织与实施
3.3.1组织协调：跨部门培训由人力资源部组织协调，各部门共同参与；部门内培训由各部门自行组织实施。
3.3.2培训讲师：各部门内部讲师
3.3.3培训计划：各部门需于每月20日提交下月培训计划（请见附件《部门培训计划表》），人力资源部需在每月28日前完成培训计划整理、培训时间地点确认工作，并通知培训师做好准备。
3.4培训管理要求
3.4.1培训档案：所有培训必须填写《培训签到表》,存2张以上培训照片，考试试题等，部门须于培训完毕后3个工日将以上资料报人力资源部存档，人力资源部据此建立员工个人培训档案。
3.4.2培训考核：为保证培训质量及效果，要做到“凡培必考”，对于考核不合格的，须员工自学或参加下次培训直至合格为止，年度内两次培训考核不合格的，取消其年度调薪资格。
3.4.3培训纪律：参训人员或讲师须严格遵守培训纪律，不得在培训期间随意走动；不得在培训期间玩手机、玩游戏等，不得做与培训无关的事情。
3.4.4培训周期：
3.4.4.1跨部门培训可根据实际业务需求组织开展（每季度不少于1次）；
3.4.4.2部门内培训每月不少于1次。
3.4.5必威体育官网网址原则：培训相关资料是公司的重要文件，未经总经理批准，业务人员不得向外出借公司培训资料，做好培训资料的必威体育官网网址工作。
3.4.6培训考核：部门培训工作将计入部门考核及销售、市场总监个人考核，考核指标为培训考核完成率及培训签到表、课件、照片等资料提交的准确及时性。
4.0附则
本制度由人力资源部制定并负责解释，自颁布之日起施行。
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