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业绩低工作总结6篇

业绩低工作总结6篇

业绩低工作总结篇1

无论对于哪一个公司来说，业绩都是公司运作的核心，看重

员工的业绩是企业生存的需要。因此，作为一名员工要想获得晋

升或加薪的机会，就必须做出好的业绩。业绩包括个人的业绩、

所在部门的业绩以及公司的业绩。正如一位人力资源经理所说：

员工之间收入的高低，归根结底是取决于工作业绩。好的业绩

需要好的业绩报告来表现

公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的

一件事。好的业绩还需好的业绩报告来表现，如果业绩报告写得

不好，没有突出自己所取得的成果，没有充分表现出自己业绩的

全貌，就可能影响考核部门对你形成正确的评价。

业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得

的业绩，并对自己的表现进行客观的分析和总结，明确自己所取

得的成绩，找出工作中存在的不足，并且总结上一阶段工作中的

经验和教训。一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出

来，使你的辛勤工作有所回报，而失败的业绩报告则有可能掩盖

你的实际贡献。真实表现自己的成绩最重要

很多人在撰写业绩报告时总表现得很谦虚，尽量少写自己的

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贡献，甚至把自己努力取得的成绩也归功于别人。他们认为实事

求是地说出自己所取得的成绩是不好的，会有邀功的嫌疑，还显

得骄傲自大。事实上，根本没必要对自己所取得的业绩羞于启齿，

客观地反映自己的贡献本身就是一种能力，而且公司看重的是员

工创造业绩的能力以及所取得的成就。如果过于谦虚，弱化自己

的贡献，不了解实际情况的主管可能很难对你作出真实的评价。

即使主管了解你的真实贡献，也会认为你不够自信，连真实的汇

报自己的成绩的勇气都没有，从而认为不能委以重任。因此，在

撰写业绩报告时，切记不要过谦，真实地反映自己的成绩是最重

要的。

固然，要想使业绩报告赏心悦目，首先必须有好的业绩作为

依托，但恰当的陈述也是必不可少的。一份完整的业绩报告应该

包括以下一些内容：

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素

以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，

显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无

疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客

户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够

忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上

是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业

绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气

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壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必

须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目

的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提

供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所

有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清

楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，

每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定

要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让

人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理

的工作